在不斷進步的社會中，我們越來越需要通知，下達指示、佈置工作、傳達有關事項、傳達領導意見、任免幹部、決定具體問題，都可以用通知。相信很多朋友都對寫通知感到非常苦惱吧，以下是小編整理的中秋節放假的通知7篇，歡迎閱讀與收藏。
中秋節放假的通知 篇1
經研究決定，20xx年中秋節放假調休3天，即9月xx日至9月xx日休息，9月xx日(星期日)上班。
請各單位按照製造總部統一部署安排好各項工作，做好防火、防盜、防事故工作，並加強安全值班;出行員工注意旅途安全。
辦 公 室
20xx年8月29日
中秋節放假的通知 篇2
尊敬的家長：
您好！
秋風送爽，金桂飄香。在繁忙的工作中，我們即將迎來中秋佳節，藉此機會，我們幼兒園的全體師生祝各位家長朋友節日愉快！閤家歡樂！
根據國務院辦公廳通知，今年中秋節安排如下：
1、中秋節安排：9月26日（星期六）至27日（星期日，中秋節）放假，共2天。
孩子的安全和健康問題是家庭、學校乃至整個社會關注的焦點問題。我們幼兒園也將此作為工作的重中之重。目前，手足口病防控形勢仍然嚴峻。幼兒園和家庭有責任為孩子共同營造安全堡壘，讓孩子不受病毒侵襲。為使孩子渡過一個祥和的節日，我們特作以下溫馨提示：
1、帶孩子外出旅遊或走親訪友時，切記“珍愛生命，安全第一”，注意交通安全，遵守交通規則。
2、幫助孩子養成良好的衛生習慣。注意家庭與個人衛生，監督您的孩子做到勤洗手、勤洗澡、勤剪指甲。給孩子準備隨身攜帶的手帕或紙巾，經常使用洗手液（肥皂）和清水洗手。請教給孩子正確的洗手方法。
3、 儘量避免帶孩子到人群密集、擁擠、空氣汙濁的公共場所。寫作模板
4、請家長和孩子參加適當的戶外鍛鍊，增強體質，以提高自身免疫力和抗病能力。
5、養成良好生活作息習慣，早睡早起，避免孩子長時間看電視，保護眼睛，新入園的幼兒家長應提供孩子自己做事的機會，多講幼兒園發生的事情，避免長假過後幼兒的情緒不穩定。
6、閤家團圓或親朋好友聚餐時，不要讓孩子吃生、冷、硬的食品，更不要暴飲暴食。水果和零食也不能多吃，以免引起孩子的腸胃不適。
家長朋友們，“雙節”將至，我們再次祝您及您的家人身體健康！萬事如意！
xx幼兒園
20xx年9月3日
中秋節放假的通知 篇3
尊敬的家長：
我校20xx年中秋節放假安排如下：10月1日至8日放假調休，共8天。9月30日(星期六)上班。
x月6日中午錯時放學(6日下午學生不到校，二年級學生中午11點15放學，班車11點40發)，9月9日(週二)正常上學，不舉行升旗儀式。
xxx
20xx年**月**日
中秋節放假的通知 篇4
根據《國務院辦公廳關於20xx年部分節假日安排的通知》中的相關規定，結合我公司實際情況，現將我公司20xx年中秋節放假安排通知如下：
20xx年9月XX日至XX日放假，共計3天。9月18日(週日)正常上班。
在9月XX日中秋節放假當天，我公司將不安排專人值班(主機緊急處理電話：189XXXXXXXX)，週三仍正常提供技術支援服務。由此給您帶來的不便，敬請諒解!
順祝廣大使用者中秋節快樂!特此通知!
XXXX有限公司
20xx年XX月XX日
中秋節放假的通知 篇5
根據國務院辦公廳《關於20xx年部分節假日安排的通知》，20xx年中秋節放假安排為：9月15日至17日放假調休，共3天；其中，9月15日（星期四）為法定節假日，9月16日、9月17日（星期五、星期六）為休息日（公休日）；9月18日（星期日）正常上班。
要正確計算加班費，必須依據以下兩個法律法規的相關條款。
一是依據《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的'通知》（勞社部發〔20xx〕3號）
第二條規定：“法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。
據此，月計薪天數=（365天-104天）÷12月=21.75天，日工資可折算為：月工資收入÷月計薪天數(21.75天)；小時工資可折算為：月工資收入÷（月計薪天數x 8小時）。”
根據以上相關規定，9月15日中秋節當天為法定節假日，用人單位要求勞動者加班的，應向勞動者支付不低於日或小時基數的300%支付加班工資，用人單位不得以換休和調休的名義拒付加班費；
9月16日、9月17日為休息日，用人單位要求勞動者加班的，應當安排同等時間的補休，如不能安排補休的，用人單位應向勞動者支付不低於日或者小時基數的200%支付加班工資。
以勞動者上一月份提供正常勞動所得實際工資扣除該月加班工資後的數額X元為例，如果9月15日加班，用人單位支付加班工資不低於(X÷21.75)x300%元，9月16日或9月17日安排加班，用人單位不能安排補休的，支付加班工資分別不低於(X÷21.75)x200%元。
加班工資支付應當在下一個工資發放日前發放給勞動者，如果企業拒不支付的，企業職工可以向當地勞動監察部門投訴。
中秋國慶都加班，能賺多少錢？
因為每個城市的最低工資標準不一樣，因此算出來的最低加班工資也會有差別。以南京市為例，20xx年南京市最低工資標準為1770元/月，按照“加班工資時日工資=月工資收入月計薪天數(21.75天)”計算，可計算得知，日工資最低約為81.4元。
先看中秋節。9月15日是法定假日，16、17兩日調休。上班族在中秋節當天加班，每天的加班工資至少有244.2元。如果很悲催三天都加班，在沒有調休的情況下，加班工資至少有569.8元。再看國慶節，10月1日至3日是法定假日，後面4天是調休，計算下來，若國慶7天均加班且不補休，至少可以拿到1383.8元。
這樣算下來，10天假期，把這些加班天數整合的話，就意味著可以拿到24天的日工資，超過了1個月的工資。按最低工資標準計算，至少能賺1953元。
不過，儘管10天的加班費看起來很誘惑，但即使職工願意並且企業允許，加班超時是違反勞動法的。這就等於10天都加班是不行的。
勞動法有規定，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後，可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
中秋節放假的通知 篇6
20xx年中秋節在即，為了便於公司同仁提前安排好工作和生活，現根據國務院辦公廳通知精神及公司的福利政策，將中秋節期間的放假安排通知如下：
1、中秋節放假時間：10月1日至8日放假調休，共8天。9月30日(星期六)上班。
2、上班時間20xx年9月29日正式上班。
值此20xx年中秋節即將來臨之際，請允許我(董事長**先生)代表公司，並以我個人的名義，向所有關心、支援的各位領導、各界朋友致以衷心的感謝;向全體員工及家屬致以誠摯的問候和衷心的祝福。祝大家中秋節快樂，身體健康，心想事成，萬事如意!
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20xx年**月**日
中秋節放假的通知 篇7
根據國務院通知要求，20xx中秋放假時間為9月15日-9月17日放假共3天，9月18日(星期天)正常上課。
為了讓小朋友們能開心地享受假期，家長需要做如下配合：
1.減少聚會或到商場等人群擁擠的公共場所活動。
2.注意幼兒的飲食衛生。
3.放假期間要合理安排好作息時間，早睡、早起，儘量保持幼兒的作息規律，以免孩子放假後回到園中出現不適的現象。
4.加強安全意識注意交通安全，注意家庭物品的合理放置，不讓幼兒接觸不安全物品及電源，謹防意外事故的發生。
5.天氣變涼，家長要多注意幼兒，及時幫幼兒增減衣物。
6.自己的事情自己做，讓小朋友自己吃飯，自己穿衣。
7.要遠離不安全場所，不參加沒有安全保障的活動。
