找到工作，固然值得開心，但是，你籤合同了嗎？簽訂的合同規範嗎？知道籤合同需要注意哪些事項嗎？以下為你解答：
1、畢業工作一段時間遲遲不籤勞動合同怎麼辦？
答：《勞動合同法》第十六條規定：“勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關係應當訂立勞動合同。”因此公司不與員工簽訂勞動合同是違法的，員工可以到單位所在地的勞動監察部門投訴解決，如果工作時間不超過一年，可以主張雙倍工資差額部分的返還。
2、僱傭畢業生不籤勞動合同違法嗎？
答：違法。
3、什麼時候籤勞動合同？
答：勞動合同應當在用人單位與勞動者建立勞動關係同時簽訂，或自用工之日起一個月內簽訂書面勞動合同。
4、入職多久，一定要籤勞動合同？
答：建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
5、沒拿到畢業證，可以籤正式合同嗎？
答：不可以。還沒拿到畢業證的仍然屬於在校生，不具備勞動法中籤訂勞動合同的主體資格，此時只能與公司簽訂就業協議書，並非勞動合同。
6、空白勞動合同能不能籤？
答：不能籤。勞動合同的內容應當以用人單位與勞動者協商一致為基礎，一旦雙方簽字，勞動合同即生效，雙方當事人就需要履行約定的義務，承擔相關法律責任。在空白勞動合同上簽名存在法律風險。
7、英語勞動合同在中國有效嗎？
答：勞動合同的履行地在中國境內的，應當使用中英文對照本《勞動合同》，對翻譯上使用單詞的誤差，以中文文字為準。當地勞動部門有標準的中英文對照文字。
8、試用期超過6個月的勞動合同籤不籤？
答：不籤。根據《勞動合同法》第十九條，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
9、沒簽三方協議可以畢業嗎？
答：從學校角度而言，三方協議是學校統計就業率的重要參考，而畢業是指學生在學校修業期滿，達到規定要求，結束在校學習。如簽訂三方協議作為校方的“規定要求”寫入學生培養方案，則建議簽訂，否則以實際情況為準。
10、勞動合同可以簽完不給嗎？
答：不可以。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。用人單位未將勞動合同文字交付勞動者，屬於用人單位違反《勞動合同法》規定，由勞動行政部門責令改正，給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
11、被公司單方面解除勞動合同，合法嗎？
答：具備法律規定的條件時，用人單位享有單方解除權，無須雙方協商達成一致意見。主要包括過錯性辭退、非過錯性辭退、經濟性裁員三種情形。
12、找工作付押金、扣畢業證合理嗎？
答：不合理。求職時，應聘公司如有繳納押金、培訓費、扣押證書等行為，求職者應提高警惕，謹防受騙上當。
13、Offer和三方，區別在哪裡？
答：offer一般指錄用通知，是用人單位希望和求職者建立勞動關係的要約，不涉及學校。而三方則是應屆畢業生與用人單位、學校簽署的正式協議，對用人單位、學校、個人三方都有約束力，是正式的簽約形式。
14、三方協議是什麼？
答：是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式。有效期為：自簽約日起至畢業生到用人單位報到止的這一段時間。
15、三方協議一般什麼時候填寫？
答：一般在用人單位對畢業生有留用意向，同時畢業生也願意留用，雙方就就業工作達成一致意見才會簽訂。
16、三方協議自己反悔有什麼後果？
答：不能把簽署三方協議當成兒戲，一旦給用人單位造成損失則應承擔相應的違約責任。同時，違約可能會影響畢業生的誠信記錄。
17、三方協議企業反悔有什麼後果？
答：如果用人單位不執行三方協議，學生可以要求其支付違約金的雙倍賠償，學生不能找到滿意工作的，用人單位要繼續執行協議。
18、三方協議填寫完畢，如何簽訂勞動合同？
答：在畢業生到用人單位報到後，三方協議即告終止，這時用人單位會與畢業生簽訂一份正式的勞動合同，其中約定了勞動者在單位的'試用期限、服務期限、工資待遇及其他各項福利等事宜。勞動合同一經簽訂，三方就業協議的效力應當喪失。若勞動合同與三方協議附件內容矛盾，則以勞動合同為準。
19、Offer要有哪些內容？
答： Offer上應該有明確的錄用意向。而Offer上需要列明哪些內容國家法律沒有規定，應聘者應該根據自己的需要來作出判斷。一般情況下，offer會包含①職位基本資訊（如職位名稱、所在部門、職位等級、彙報關係等內容）；②薪資福利情況：如試用期規定、具體薪資構成（基本工資、績效工資、年終獎等），試用期薪資、福利狀況等；③報到事宜：如具體聯絡方式，報到時間、地點，報告需要帶的資料等；④其他說明：如回覆offer的形式、公司的培訓、發展等補充說明。如果認為資訊不夠完善，應聘者最好及時和招工單位聯絡，要求他們補充資訊。
20、口頭offer有效嗎？
答：無效。
21、勞動合同要包括哪些要素？
答：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
22、簽訂勞動合同時，如何確定試用期長短？
答：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
23、畢業生在簽訂三方協議時應注意哪些事項？
答：①要看填寫的用人單位名稱是否與單位的有效印鑑名稱一致，如不一致，協議無效；填寫自己的專業名稱時要與所在學校教務處的專業名稱一致，不能簡寫；②外企、合資企、私企一般採用試用期，根據合同期的長度，可以從1至6個月不等，不得超過6個月。國家機關、高校、研究所一般採用見習期，通常不超過一年。③通常三方協議的違約金不得超過5000元。④為了防止用人單位事後反覆，畢業生可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備註欄中說明，如發生糾紛，可以此維護自己的合法權利。⑤學生在簽訂協議時，要嚴格按照規定的步驟進行。等用人單位填寫完畢、蓋章後再到學生就業指導中心簽證蓋章。
