隨著時間的推移，我們用到合同的地方越來越多，簽訂合同也是非常有必要的行為。那麼合同要怎麼擬定？想必這讓大家都很苦惱吧，下面是小編為大家收集的試用期勞動合同7篇，歡迎閱讀與收藏。
試用期不是勞動合同的必備條款，是否約定試用期，由雙方當事人根據情況協商，也可以不約定。當事人不約定試用期的，不影響勞動合同的成立與生效。
一、試用期期限的確定
勞動合同期限 | 對應試用期期限 |
三個月以上不滿一年的 | 不得超過一個月 |
一年以上不滿三年的 | 不得超過二個月 |
三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同 | 不得超過六個月 |
上述“一年以上”、“三年以上”包含本數。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
二、試用期的次數
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。這包括：在試用期內解除勞動合同，不管是用人單位解除還是勞動者解除，用人單位再次招用該勞動者時，不得再約定試用期。勞動者試用期結束後，不管是在勞動合同期限內，還是勞動合同續訂，用人單位不得再約定試用期。在試用期結束解除勞動合同後又招用勞動者的，用人單位不得再約定試用期。勞動合同續訂或者勞動合同終止後一段時間又招用勞動者的，對該勞動者，用人單位不得再約定試用期。
三、僅約定試用期的處理
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。在此期限內，用人單位或者勞動者，均不能按照試用期的規定解除勞動合同。同時，用人單位應當對勞動者同工同酬，而不能只支付勞動者不低於相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%的工資。
四、試用期工資
勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。“勞動合同約定工資”是指該勞動者與用人單位訂立的勞動合同中約定的勞動者試用期滿後的工資。
勞動者在試用期的工資，勞動合同雙方當事人可以約定。約定的試用期工資可以高於試用期滿後的工資，可以與該工資相等，也可以低於試用期滿後的工資，但不得低於法定的標準。
五、試用期勞動合同的解除
《勞動合同法》規定，在試用期中，除勞動者有勞動合同法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
為了防止用人單位在試用期將滿時解除勞動合同，侵害勞動者的利益，《勞動合同法》規定了用人單位在試用期與勞動者解除勞動合同的情形。《勞動合同法》第三十九條規定的用人單位可以解除勞動合同的情形包括： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。第四十條第一項、第二項規定的用人單位可以解除勞動合同的情形包括： (一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
用人單位在試用期解除勞動合同，必須向勞動者說明理由。這就要求用人單位將錄用條件、勞動者不符合錄用條件的證據以及法定原因向勞動者解釋，說明解除勞動合同的原因。
法條連結
《勞動合同法》
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
試用期勞動合同 篇2甲方：___________________有限公司
辦公地址：_______________________
法定代表人：_____________________
委託代理人：_____________________
乙方：___________________________
出生日期：______年______月_____日
性別：__________民族：___________
文化程度：______國籍：___________
身份證號碼：_____________________
家庭住址：_______________________
根據中華人民共和國相關法律、法規的有關規定，甲、乙雙方經平等協商，一致同意簽訂本合同，共同遵守。本合同性質為勞務合同。
第一條 工作內容
1.1 乙方同意在被聘用期間，根據甲方工作需要，在企業應用事業部從事______________產品銷售工作。
1.2 乙方應按照甲方的要求，按規定的標準完成工作。
第二條 協議期限
本協議有效期自________年________月________日起，至________年________月________日止，本協議期限為________年。
第三條 勞動時間
3.1 乙方在被聘用期間執行不定時工作制，即在保證完成甲方安排工作任務情況下工作休息時間由乙方自行安排。
3.2 乙方必須盡職盡責完成甲方規定的勞動內容，並達到規定的質量標準。
3.3 乙方不能以甲方的名義開展任何與完成約定的工作任務無關的業務、活動或者從事違法犯罪活動，否則一切後果乙方自己負責，同時甲方保留追究其法律及經濟責任的權利。
第四條 勞動紀律
4.1 乙方在聘用期間，應遵守甲方的各項規章制度及勞動紀律，嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規範，愛護甲方的財產，遵守職業道德。
4.2 乙方違反勞動紀律及各項規章制度的，甲方可視情節輕重，給予調職、降薪或提前解除本合同。
第五條 兼職勞動報酬
5.1 甲方將在每月________日前以人民幣形式向乙方支付上月的稅前勞動報酬，乙方應繳納的所得稅在每次發放報酬前由甲方代扣。
5.2 甲方不承擔乙方任何勞保福利待遇，並且不負責承擔乙方的任何醫療保險費用。
第六條 保密義務
協議期內，乙方須在甲方許可之範圍內使用甲方商業資訊;協議期內以及協議終止後，乙方必須為甲方之一切商業資訊保守祕密，不得以任何方式向甲方以外的第三方洩漏、給予或轉讓。
如果乙方違反上述義務，給甲方造成任何損失，乙方自願承擔最終的賠償責任。
第七條 合同的終止
以下情形發生時，本合同可以終止：
7.1 合同期限屆滿;
7.2 在合同有效期內，乙方如不能達到甲方的工作要求，甲方將給予警告;如果在一次警告後仍然不能達到甲方的工作要求的，甲方提前30日告知乙方，本合同即可提前終止。
7.3 乙方在本合同有效期間，被依法追究刑事責任，甲方可以單方終止合同。
7.4 對於非因7.1、7.2和7.3的原因，合同任何一方違反合同約定，且違約方在非違約方書面通知後15日內仍未予改正的，非違約方可以書面通知的形式終止本合同。
本合同的提前終止不影響已經產生的權利義務關係。
第八條 其他
8.1 因履行本合同發生的糾紛，雙方通過友好協商解決，協商不成的可以向當地人民法院提起訴訟。
8.2 本協議自簽訂之日起生效，本協議未盡事宜，按國家有關規定執行;必要時，經甲乙雙方協商一致後方可對本協議進行修改或補充;對本協議的任何修改或補充，經雙方簽字、蓋章後方可生效，並具有與本協議同等的法律效力。
8.3 本協議書一式二份，甲乙雙方各執一份。
甲方(蓋章)_____________有限公司
法定代表人或授權代表：_____________
__________年__________月_________日
乙方(簽字)_____________________
__________年__________月_________日
範文二
甲方：___________________
法人代表：_______________
住所：___________________
郵編：___________________
乙方：___________________
性別：___________________
出生時間：_______________
身份證號碼：_____________
戶口所在地：_____________
現住址：_________________
郵編：___________________
乙方系甲方自__________公司借用人員。根據《中華人民共和國合同法》，甲乙雙方經友好協商，就借用期間各自的權利、義務達成如下協議：
一、乙方自______年____月_____日至______年____月____日被__________公司派往甲方參加__________________專案的管理工作。
二、乙方在甲方借用期間，須遵守甲方的勞動紀律和各項規章制度，服從甲方的管理、完成甲方交給的工作任務。乙方如有嚴重違紀行為，甲方可隨時解除本協議，並通知__________公司，由該公司對乙方進行處理。
三、甲方承擔乙方的工資，標準為_______元/月，每月___日支付上月工資。
四、乙方的各項社會保險費用，按國家規定由其勞動關係所在單位承擔。
五、甲乙任何一方若解除本協議，均須提前30日書面通知對方。否則應向對方支付一個月工資的代通知金(以乙方月工資為標準)
六、甲乙任何一方若終止本協議，應於協議期滿前30日書面通知對方。否則，本協議自動延續一個週期。
七、因本協議的履行發生糾紛，雙方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。
八、本協議簽字或蓋章生效，一式兩份，雙方各執一份。
甲方：(簽字或蓋章)__________
________年________月________日
乙方：(簽字或蓋章)__________
________年________月________日
試用期勞動合同 篇3市人社局相關人士提醒，簽訂合同時一定要注意勞動合同是否具備以下條款：用人單位名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；勞動合同期限；工作內容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護、勞動條件和職業危害防護；法律、法規規定的應當納入勞動合同的其他事項。
另外，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。勞動者在試用期的工資，不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的`80%，並不得低於用人單位所在地最低工資標準。
市人社局提醒，大學畢業生要弄清楚未來工作單位是否有人事管理權。如果是國家機關、國有事業單位、國有企業，其主管單位是有人事管理權的，可以接收檔案。其他各類非公企事業單位、各類民營機構無人事管理權，要通過人才交流中心接收學生檔案。向學校上報檔案轉寄地址時，一定要準確清楚，及時確認檔案是否寄到。
對於沒有落實工作單位的畢業生來說，如果選擇把檔案關係轉回生源地，需注意在規定時間內到當地人事部門報到，辦理人事檔案相關手續，否則會被認為棄檔。如果選擇把檔案暫時留在學校，要及時地向學校提出申請，按照學校要求籤訂《高校應屆未就業畢業生戶口檔案託管協議書》。找到工作之後，記得把檔案關係從學校遷出，以免給以後的工作生活帶來不必要麻煩。
市人社局還提醒，大學畢業生辦理《就業創業證》後，如果失業可享受推薦就業等服務。如果自主創業，可以享受從事個體經營稅費減免、創業培訓補貼、入住孵化基地發展、社會保險補貼、小額擔保貸款等優惠政策。
根據人社部要求，今年起就業創業人員全部發放《就業創業證》，對有需求的畢業年度內高校畢業生髮放。未畢業的大學生可委託所在高校就業指導中心代為申領。高校畢業生離校後，直接向戶口所在地或居住所在地公共就業服務機構申領。
試用期勞動合同 篇4甲方：
乙方： （身份證號： ）
根據國家和本地勞動管理規定和本公司員工聘用辦法，按照甲方關於公司新進各類人員均需試用的精神，雙方在平等、自願的基礎上，經協商一致同意簽訂本試用合同。
一、試用合同期限：自 年 月 日至 年 月 日上，有效期為 個月。
二、試用崗位根據甲方的工作安排，聘請乙方在 工作崗位。
三、試用崗位根據雙方事先之約定，甲方聘用乙方的月薪為 元，該項報酬包括所有補貼在內。
四、甲方的基本權力與義務：
1、甲方的權力。
·有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規章制度；
·有權對乙方違法亂紀和違反公司規定的行為進行處罰；
·對試用員工不能勝任工作或不符合錄用條件，有權提前解除本合同。
2、甲方的義務。
·為乙方創造良好的工作環境和條件；
·按本合同支付給乙方薪金。
·對試用期乙方因工傷亡，由甲方負擔賠償。
五、乙方的基本權力和義務：
1、乙方的權力。
·享有國家法律法規賦予的一切公民權力；
·享有當地政府規定的就業保障的權力；
·享有公司規章制度規定可以享有的福利待遇的權力；
·對試用狀況不滿意，請求辭職的權力。
2、乙方的義務。
·遵守國家法律法規、當地政府規定的公民義務；
·遵守公司各項規章制度、員工手冊、行為規範的義務；
·維護公司的聲譽、利益的義務。
六、甲方的其他權力、義務：
·試用期滿，經以現乙方不符合錄用條件，甲方有權不再簽訂正式勞動合同；
·對員工有突出表現，甲方可提前結束試用，與乙方簽訂正式勞動合同；
·試用期乙方的醫療費用由甲方承擔 %（90%），乙方承擔 （10%）；
·試用期甲方一般不為乙方辦理各項保險手續，如乙方被正式錄用，可補辦有關險種，從試用期起算；
·試用期，乙方請長病假10天、事假團黨委計超過7天者，試用合同自行解除。
相關法律知識
只有試用期合同，不簽訂長期勞動合同違法我是一高校員工，簽訂的試用期合。我簽訂時一個月試用期合同做到第。我在公司半年，只簽過試用期合同。請教一下關於試用期合同的問題
七、乙方的其他權力、義務：
·試用期滿，有權決定是否簽訂正式勞動合同；
·乙方有突出表現，可以要求甲方獎勵；
·具有參與公司***管理、提出合理化建議的權力；
·反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。
八、一般情況下，試用期間乙方崗位不得變更。若需變更，須事先徵求乙方的同意。
九、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協商原處理。
十、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具同等效力，經甲乙雙方簽章生效。
甲方： 乙方：
法定代表人： 簽字：
簽約日期： 年 月 日
簽約地點：
試用期勞動合同 篇5同志(先生、女士)：
xx年xx月xx日與甲方簽訂的年期限的勞動合同，現因勞動合同期滿(或者由於xx原因，)終止(解除)勞動合同。
根據有關規定，符合(或者不符合)發給經濟補償，發給相當於本人xx月工資xx元人民幣整。
甲方：(簽字蓋章)xx年xx月xx日
乙方：(簽字蓋章)xx年xx月xx日
注：變更勞動合同書一式三份，甲乙雙方、失業職工管理機構各一份。
一、甲乙雙方於年月日解除勞動合同。
二、甲方繼續支付乙方年月日至年月日的工資，共元,於年月日前打到乙方的工資卡里。
三、甲方依據《勞動法》第四十七條的規定，給予乙方相當於乙方個月工資的經濟補償，共計元，於年月日一次性打到乙方的工資卡里。
四、乙方應於年月日前辦理相關的離職手續，及與甲方辦理勞動合同解除及勞動關係轉出手續。
五、甲乙雙方解除勞動合同後，乙方不得做任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方除有權停止向乙方支付本協議約定的全部款項外，還有權追究乙方相應的法律責任。
六、甲乙雙方解除勞動合同後，甲方不得以任何方式對乙方進行詆譭、誹謗、惡意中傷、及任何有損乙方形象或利益的行為，否則乙方有權追究甲方相應的法律責任。
七、在乙方離職後兩年內，乙方必須嚴格遵守甲方的保密制度，防止洩露甲方的商業祕密。甲方於年月日一次性付給乙方保密費元。
1、保密內容
2、違約責任
3、爭議
甲乙雙方因履行本協議發生爭議，協調未果的，可向甲方所在地勞動仲裁機構申請仲裁或向人民法院提出上訴。
八、補充說明：
九、甲乙雙方沒有其他爭議。
十、本協議一式兩份，雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日生效。
甲方：xx有限公司乙方：
代表人： 代表人：
年月日 年月日
試用期勞動合同 篇6法定代表人(主要負責人)或者委託代理人________________
註冊地址___________________________________________________
聯絡電話_______________________________________________
乙方(勞動者)姓名：______________________________________________
居民身份證號___________________________________________
戶口所在地_____省(市)____區(縣)_____鄉鎮___________村
郵政編碼__________
現住址___________________________
聯絡電話________________
根據《勞動法》、《勞動合同法》及有關規定，甲乙雙方遵循平等自願、協商一致的原則簽訂本合同。
一、合同期限
第一條甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定本合同期限：
(一)有固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。
(二)無固定期限：自____年__月__日起至依法解除、終止勞動合同時止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。
(三)以完成一定工作(任務)為期限：自____年__月__日起至____________工作(任務)完成時終止。
二、工作內容和工作地點
第二條甲方招用乙方在_________________(專案名稱)工程中，從事
____________________________崗位(工種)工作。
乙方的工作地點為___________________________________。
經雙方協商一致，可以變更工作崗位(工種)和工作地點。
乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時完成工作任務。
乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位依法制定的規章制度，給予相應處理。
三、工作時間和休息休假
第三條甲方安排乙方執行以下第____種工時制度：
(一)執行標準工時制度。乙方每天工作時間不超過8小時，每週工作不超過40小時。每週休息日為__________。
(二)經當地勞動行政部門批准，執行以______為週期的綜合計算工時工作制度。
(三)經當地勞動行政部門批准，執行不定時工作制度。
甲方保證乙方每週至少休息一天。乙方依法享有法定節日假、人社部、中國地震局聯合召開會議表彰全國地震系統抗震救災英雄產假、帶薪年休假等假期。
甲方因施工建設需要，商得乙方同意後，可安排乙方加班。日延長工時、休息日加班無法安排補休、法定節假日加班的，甲方按《勞動法》第四十四條規定支付加班工資。
四、勞動報酬
第四條甲方採用以下第____種形式向乙方支付工資：
(一)月工資____元，試用期間工資____元。甲方每月_____日前向乙方支付工資。
(二)日工資____元，試用期間工資____元，甲方向乙方支付工資的時間為每月___日。
(三)計件工資。計件單價約定為______。
甲方生產經營任務不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費為______元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務。
五、社會保險
第五條甲乙雙方按國家規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，並承擔相應的社會保險義務。乙方應繳的社會保險費由甲方代扣代繳。
乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家有關規定執行。
乙方因工負傷或患職業病的待遇按國家有關規定執行。
乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家有關生育保險政策規定執行。
六、勞動保護和勞動條件
第六條甲方應當在乙方上崗前進行安全生產培訓，乙方從事國家規定的特殊工種，應當經過培訓並取得相應的職業資格證書方可上崗。
甲方根據生產崗位的需要，按照國家勞動安全衛生的有關規定為乙方配備必要的安全防護設施，發放必要的勞動保護用品。其中建築施工現場要符合《建築施工現場環境與衛生標準》(jgj146-20xx)。對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。 甲方依法建立安全生產製度。乙方嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度，不違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評並向有關部門檢舉控告。
七、解除和終止
第七條 本勞動合同的解除或終止，依《勞動合同法》規定執行。
八、勞動爭議處理
第八條甲乙雙方發生勞動爭議，可以協商解決，也可以依照《勞動爭議調解仲裁法》的規定通過申請調解、仲裁和提起訴訟解決。
九、其他
試用期勞動合同 篇7甲方：_________________
乙方：_________________
年齡：_________________
性別：_________________
學歷：_________________
專業：_________________
身份證號碼：___________
甲乙雙方共同確認本協議以下條款內容：
一、乙方在甲方_________部門試用，試用時間自_________年_________月_______日起至_________年_______月______日止，共計_________個月。
二、甲方負責安排乙方工作，為其提供必要的工作條件。
三、甲方負責對乙方進行職業道德、業務技能和公司規章制度的教育和培訓。
四、甲方按照公司的規章制度考核乙方，如乙方對公司有突出貢獻，經申請批准後可提前轉正。
五、乙方享受公司試用期工資待遇。
六、乙方必須遵守甲方所規定的一切規章條款，盡職盡責，服從領導，與本公司全體同仁團結合作，如有違反或不能按期達標者，被甲方調離現工作崗位或辭聘亦無異議。
七、乙方應嚴守工作中所獲得的有關本公司的經營、財務、人事等機密，違反《保密制度》者，應承擔相應責任並接受處理。
八、乙方因工作績效不佳，品德不良，有重大失誤或給公司帶來較大經濟損失和形象損害者，甲方可隨時解除此協議，甲方亦不負任何責任。
九、乙方如被解聘或自動請求解聘時，一經核准，應立即辦理工作移交手續。
十、乙方應於試用期滿前一週向甲方提交工作總結及轉正申請，甲方根據乙方表現作出書面簽字後立即生效，甲乙雙方各執一份。
甲方（蓋章）：_________
負責人（簽字）：_______
_________年____月____日
乙方（簽字）：_________
_________年____月____日
