隨著法律知識的普及，隨時隨地，各種場景都有可能使用到合同，合同能夠促使雙方正確行使權力，嚴格履行義務。那麼大家知道合法的合同書怎麼寫嗎？下面是小編為大家收集的技術合同3篇，歡迎大家借鑑與參考，希望對大家有所幫助。
甲方：
乙方：
付方式為： 。
雙方責任詳訴：
一、如乙方發現收到的品種與本合同規定或與以前提供的樣品質量不相符時，乙方可換貨或退貨，運費按甲方給乙方發貨時的相同運費由甲方承擔，乙方退回品種如數量不足時按合同價向乙方扣出。如質量與甲方發出時有差異的不得退貨。
二、乙方在承運單位接貨時如發現數量不足或包裝破損產生遺漏的，按實際情況說明讓承運單位簽字蓋章並留下承運單位聯絡方式後，請立即與甲方溝通後方可接貨，甲方方可承擔遺漏損失。
三、本次貨品發往 。
四、本次貨品發至乙方時從合同生效之日起約為 天左右。
五、乙方在使用甲方提供的品種時，由甲方負責指導品種的使用方法及技術配料。
以上條款如無異議由雙方蓋章鑑字回傳至甲方後生效，生效後甲方向乙方發出的品種如乙方沒有符合本合同規定理由而拒收的，所產生的損失由乙方承擔。
甲方(公章)： 乙方(公章)：
法定代表人(簽字)：XXX 法定代表人(簽字)：XXX
XXXX年XX月XX日 XXXX年XX月XX日
技術合同 篇2甲方（聘用單位）：地址：性質：法定代表人（委託代理人）：乙方（被聘用者）：性別：家庭住址：出生年月：身份證號碼：風險提示：
企業的招聘工作完成後，就進入了用工階段，在用工前，企業一定要在員工入職一個月內與員工簽訂勞動合同，否則企業將為此付出巨大的代價：
一是，企業將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資。如：企業超過________年未籤勞動合同，企業就得多支付員工11個月的工資。
二是，如果未簽訂勞動合同期限超出________年，將致使簽訂無固定期限的勞動合同條件成立，只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，企業就得繼續履行勞動合同規定的義務，無法解除勞動合同。經甲、乙雙方平等協商，自願簽訂本合同。
一、聘用崗位及職務甲方因工作需要，聘用乙方在技術崗位工作，並聘任技術負責人職務。
二、聘用合同期限風險提示：
試用期包含在勞動合同期限內，《勞動合同法》中對試用期長短的限制根據合同期限的來規定，如：
1、勞動合同期限三個月以上不滿________年的，試用期不得超過一個月；
2、勞動合同期限________年以上不滿________年的，試用期不得超過二個月；
3、勞動合同期限________年以上的，試用期不得超過六個月。
違反以上規定進行約定的，若被員工投訴，會被勞動行政部門責令改正；如果違法約定的試用期已經履行的，單位還要向員工支付賠償金。
（一）本合同自________年____月____日至________年____月____日止，期限為年。試用期自________年____月____日至________年____月____日止，期限為____個月。
（二）本合同自________年____月____日至合同中約定之解除或終止合同的條件出現時止。
三、工作職責、內容和工作條件
（一）乙方的工作職責：全面負責站內技術管理工作。
（二）具體工作內容及要求：保持站內裝置正常執行及裝置保養工作。
（三）乙方工作時間遵照國家有關規定執行，甲方因工作需要，經與乙方協商同意，可延長工作時間，但不得超過國家勞動法律、法規的規定。
（四）乙方必須按照甲方對本崗位任務和職責的`要求，完成規定的數質量指標或工作任務。
（五）甲方根據國家有關規定，按乙方崗位要求提供必需的工作條件和勞動保護設施，保障乙方的安全與健康。
（六）甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、安全作業的教育和培訓；乙方在工作過程中必須嚴格遵守工作規程，有權拒絕執行甲方違規指揮，有權提出批評、檢舉和控告。
四、工作報酬
（一）甲方根據國家的有關規定和乙方完成工作任務的情況按月核發乙方應得的工資、獎金及各種津補貼。
（二）甲方確需乙方加班時，按國家規定支付給乙方加班費。
五、工作紀律
（一）甲方根據國家法律、法規的有關規定製定工作紀律和規章制度，乙方自覺遵守甲方的工作紀律和規章制度，服從甲方管理。
（二）甲方應切實加強單位內部的崗位責任制，建立健全各項考核制度，做到職權清楚、責任明確、考核嚴格、獎懲分明。
六、社會保險和福利待遇風險提示：
繳納社會保險是企業的法定義務，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關的協議，這也不能規避企業為員工繳納社保的義務。因此，為勞動者繳納社會保險，是企業必須而為的行為，否則，當員工以此通過法律程式維權，用人單位就要為此付出相應的代價。
（一）甲方依照國家法律、法規和政策規定，為乙方及時足額向社會保險部門繳納社會保險費。社會保險費中的個人負擔部分由甲方按國家規定從乙方月工資中扣除後代繳，由社會保險經辦部門按規定記入繳費本人個人賬戶。經雙方協商，也可以由乙方按規定自行繳納。
（二）乙方患職業病或因工負傷、患病或非因工負傷、以及女工孕期、產假和哺乳期間的待遇，按國家____省有關規定執行。乙方醫療期滿或痊癒後，不能從事原工作被解除聘用合同時，由甲方按國家____省的有關規定發給乙方醫療補助費。
（三）乙方因工或因病死亡喪葬補助費，供養直系親屬的撫卹費、救濟費、醫療費等按國家____省有關規定執行。
（四）甲方保障乙方依法享受公休假日、婚喪假、帶薪年休假等。
七、聘用合同的終止、解除、續訂和變更
（一）本合同期限屆滿，即行終止。
（二）本合同雙方約定的終止條件出現，即行終止。
（三）本合同經甲、乙雙方協商一致，可以解除。
（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同：
1、在試用期被證明不符合聘用條件。
2、嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度。
3、連續________年考核不合格。
4、嚴重失職、瀆職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害。
5、被依法追究刑事責任或勞動教養責任。
（五）有下列情形之一的，甲方可以與乙方解除聘用合同，但應提前____日書面通知乙方：
1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的適當工作。
2、乙方不能勝任工作，經培訓或調整崗位後仍不能勝任工作。
3、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更合同達成協議。
4、乙方不能履行聘用合同。
（六）甲方經營發生嚴重困難，確需裁員時，可依法定程式裁員。
（七）乙方有下列情形之一，甲方不得依本條
（五）、
（六）項規定解除合同：
1、乙方患職業病或因工負傷並被確認喪失或部分喪失勞動能力。
2、患病或負傷，在法定醫療期內。
3、女職工在孕期、產期、哺乳期內。
4、國家法律、行政法規規定的其它情形。
（八）乙方解除本合同，應提前____日書面通知甲方。
（九）有下列情形之一，乙方可隨時通知甲方解除合同：
1、試用期內。
2、甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動。
3、甲方未按合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件。
4、國家法律、行政法規規定的其他情形。
（十）從事國家機密工作，或曾從事國家機密工作，在規定的保密期內，按國家有關規定，不得解除聘用合同。承擔專業技術工作或管理工作的受聘人員，如提前解除或終止聘用合同，可能給單位代理技術專案終止、引發智慧財產權糾紛、技術洩密造成較大經濟損失的，在聘用合同解除或終止的條件未具備時，不得提前解除或終止聘用合同。
（十一）項解除合同時依法給予經濟補償金。
（十二）經甲、乙雙方協商同意，可以續延本合同期限，辦理續訂手續。
（十三）甲方因生產經營狀況發生變化，經與乙方協商同意，可變更合同有關條款內容，辦理合同變更手續。
（十四）乙方被依法開除、勞動教養、判刑的，本合同自行解除。
（十五）本合同依法訂立後，不因承辦人或法定代表人變動而解除。
八、違反合同的責任
（一）由於當事人一方的過錯，造成合同不能完全履行，由有過錯的一方承擔違約責任；如屬雙方的責任，根據實際情況，由雙方分別承擔各自應付的違約責任。
（二）當事人由於不可抗拒的原因不能履行合同的，應及時向對方通報不能履行或者需要延期履行部分合同的理由。在取得有關證明後，允許延期履行、部分履行或者不履行，並可根據情況部分或者全部免於承擔違約責任。
（三）當事人一方違反合同，應承擔違約責任，向對方支付違約金____元；給對方造成嚴重經濟損失的，應根據責任大小及後果追究經濟賠償責任。
（四）其它違約責任：
九、本合同一式____份，甲、乙雙方各執____份，本合同約定事項違背國家法律法規、或塗改、或未經合法授權代簽無效。
甲方（蓋章）：法定代表人（簽字）：
簽署時間：________年____月____日乙方（簽字）：簽署時間：________年____月____日
技術合同 篇320xx年4月26日，加拿大移民局對聯邦技術移民計劃（FSWP）、聯邦技工移民計劃（FSTP）以及加拿大經驗類類別移民（CEC）三個專案公佈了新的變動。該變動將於20xx年5月1日起有效，具體變動如下：5月1日起重設移民配額
移民部指“特快通道”是加拿大吸納移民的進取新模式，它將令加拿大的經濟移民制度更快和更靈活，並解決加拿大經濟及勞工市場的需求。另外，移民部在發出的新聞稿中指出，為了準備在20xx年推出“特快通道”計劃，加拿大移民部將於20xx年5月1日開始，重新調整聯邦技術移民計劃（FSWP）、聯邦技工移民計劃（FSTP）及加拿大經驗類移民計劃（CEC）的申請配額。
聯邦技術移民：配額25000；工種增至50
加拿大移民部長表示，由於聯邦技術移民計劃的積壓個案今年全部被清除，所以，接受的申請名額為2萬5,000宗。而反映勞工市場最新需求的合資格職業類別，將會增加超過一倍，從原來的24個職業增至50個。每類限額1,000個申請，博士申請限額500宗。
如果申請人已經獲得了一個有效的工作邀請函，其不受名額限制；
一共有50個職業可以申請，每個職業有1000人上限，對應的職業以及NOC程式碼如下：
1、高階經理 - 金融，通訊和其他商業服務（0013）
2、高階經理 - 貿易，廣播等服務，製造業（0015）
3、財務經理（0111）
4、人力資源經理（0112）
5、採購經理人（0113）
6、保險，地產及金融經紀經理（0121）
7、醫療保健行業經理（0311）
8、建築施工管理人員（0711）
9、房屋建築及裝修經理（0712）
10、自然資源生產和漁業經理（0811）
11、生產製造業經理（0911）
12、財務審計師和會計師（1111）
13、金融投資分析師（1112）
14、證券代理商，投資商和經紀商（1113）
15、其他財務人員（1114）
16、廣告，營銷和公關業專職人員（1123）
17、監事，金融保險辦公室工作人員（1212）
18、物業管理員（1224）
19、地質學家和海洋學家（2113）
20、土木工程師（2131）
21、機械工程師（2132）
22、電氣和電子工程師協會（2133）
23、石油工程師（2145）
24、資訊系統分析員及顧問（2171）
25、資料庫分析師和資料管理員（2172）
26、軟體工程師和設計師（2173）
27、計算機程式設計師和互動媒體開發（2174）
28、機械工程技師和技術員（2232）
29、建設預算員（2234）
30、電氣和電子工程技術人員和技術人員（2241）
31、工業儀表技術員和技工（2243）
32、在公眾和環境健康和職業健康和安全（2263）督察
33、計算機網路技術人員（2281）
34、護理聯絡員及監事（3011）
35、註冊護士及註冊精神科護士（3012）
36、專科醫師（3111）
37、全科醫生和家庭醫生（3112）
38、營養師和營養學家（3132）
39、聽覺病矯治專家和語音語言病理學家（3141）
40、物理治療師（3142）
41、職業治療師（3143）
42、呼吸治療師，臨床灌注師和心肺技師（3214）
43、醫療放射技師（3215）
44、醫用超聲檢查（3216）
45、持證護士（3233）
46、其他輔助醫療職業（3234）
47、大學教授和講師（4011）
48、心理學家（4151）
49、幼兒教育工作者和助理（4214）
50、翻譯，術語和口譯（5125）
聯邦經驗類移民：8000配額；每類200
國際留學生所關心的加拿大經驗類移民計劃（CEC）所接收的上限，則從20xx年5月1日開始，重新調整為8,000個名額，以彌補過渡到“特快通道”計劃之間的真空。對NOC B類職業每類配額200個申請。20xx年11月8日，加拿大經驗類移民政策曾作出重大調整，並規定由20xx年11月9日起，至20xx年10月31日，經驗類移民配額由上一年度的1萬名，上調至1萬20xx名。
據日前移民部網站顯示，本年度CEC批准名額已經過半，也就是說，只剩下不足6000個名額可供申請，而且時間只到10月底。而根據今天移民部長公佈的新規定，從今年5月1日開始至年底，CEC接受申請的名額調整為8000宗，彌補了11月及12月的兩個月真空期。有移民專家指，政府此舉只為填空，並無增加CEC名額，還是按照原來每月1000個名額的標準加以安排。
申請人已經在加拿大擁有熟練工作經驗，想成為永久居民，可以通過這個類別申請移民總體上限為8000人；其中B類的職業，每個職業上限200人；
有六種職業不可以申請：行政人員（1221），行政助理（1241），會計技師/簿記員（1311），廚師（6322），食品服務主管（6311），和零售銷售主管（6211）。
聯邦技工移民：配額5000；工種90
而為吸納加拿大所急需的熟練工種人員，聯邦技工移民計劃（FSTP）的上限也將增加至5,000宗。該計劃合資格的工種，為目前所指的90個熟練工種，每類職業配額為100。
申請人有一個熟練的技能，可以通過這個類別申請移民。
總體上限為5000人
90種職業可以申請，分為以下6組，其中每個職業上限100人：
大組72：工業，電力和建築行業;
大組73：維護和裝置執行的交易;
大組82：監事和國家資源，農業及相關生產技術職業;
大組92：加工，製造和公用事業監事和中央控制操作;
小組632：廚師和廚師;
小組633：屠夫和麵包師。
景程寰球移民規劃師表示20xx年技術移民申請週期雖然會縮短至6個月，但是不難預測難度一定會加大，而且不排除需要拿到僱主的意向書之後才有資格申請，因此今年是加拿大聯邦技術移民申請最佳也是最後的機遇了。並且預估熱門職業名額將在3幾個月即申請滿額。
