《勞動法》規定了勞動者可以單方解除勞動合同，也規定了用人單位在符合法定條件時可以單方解除勞動合同，解除勞動合同決定書有哪些呢?下面是的解除勞動合同決定書資料，歡迎閱讀。
終止(解除)勞動合同決定書
於年月日到本單位工作，從事工作，最近一期勞動合同自年月日至年月日。現因，依據《勞動法》下列條款之一：
1、第二十三條規定：勞動合同終止。
2、第二十四條規定：雙方同意解除勞動合同。
3、第二十五條規定：用人單位可以解除勞動合同：
4、第二十六條規定：用人單位可以解除勞動合同;
5、第三十一條規定：勞動者提出解除勞動合同;
6、第三十二條規定：勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。
經研究，決定從年月日與 終止(解除)勞動合同。
(單位名稱)
年月日
解除勞動合同決定書篇2甲方:
法定代表人:
乙方姓名:
住址:
身份證號碼:
甲、乙雙方依照《勞動合同法》及相關法律法規的'規定，遵照平等自願、誠實信用、協商一致的原則，經過充分協商，就雙方解除勞動關係有關事宜達成協議如下，並承諾共同遵守:
一、甲、乙雙方於 x年 x 月日簽訂勞動合同，合同期限屆滿日為 x 年x月x日。現雙方友好協商決定不再續訂新的勞動合同，雙方勞動關係於合同期限屆滿日正式解除。
二、在互諒互讓的基礎上，經雙方協商一致，由甲方支付乙方一次性經濟補償金等各種費用共計人民幣元(大寫 )。
三、上述補償費用在本協議簽訂後三日內由甲方一次性支付給乙方。乙方應在收款前按甲方規定辦理完結工作交接手續。
四、本協議簽訂後，甲、乙雙方的權利義務即行終止，乙方不得以任何理由再要求甲方承擔任何費用和責任。
五、甲、乙雙方應遵守本協議之約定，否則由違約方向守約方支付相當於上述補償費用雙倍的違約金。
六、雙方已經結清工資、獎金、津貼、補助、加班費、社保費等所有債權債務，雙方已經沒有任何的經濟關係。
七、本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
八、本協議經甲、乙雙方簽字或者蓋章後即生效。
甲方:
法定代表人或代理人簽字:
乙方簽字:
簽訂日期: 年 月 日
解除勞動合同決定書篇3_______同志，於 年 月 日進入本單位。最後一期勞動合同由 年 月 日至 年
月 日。現因
依據《中華人民共和國勞動合同法》 條 款，自
年 月 日起與 同志 勞動合同。
如對本決定有異議，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
單 位 蓋 章
年 月 日
