1.先選“行業”再選公司
在職位和薪水等條件相同的情況下，究竟是選擇大型公司還是中小型公司？本人認為：應選擇自己能發揮的“行業”更重於公司大小的選擇！一般公司對應屆生的選拔，大多是跟專業有關係的，比如：汽車行業的公司在招聘應屆生的時候，絕大部分會選擇車輛工程專業、電子專業、機械專業、化工專業等等，因為這些專業在汽車這個行業都用得上。所以在求職面試前，應該搞清楚自己所學的專業能夠適應哪些行業，這些行業的發展前景如何。這一點很重要，恰恰很多人不重視行業的選擇。
2.適合的才是最好的
筆者建議，大學生們要經多方面考慮後再決定最適合自己的公司是什麼樣的。例如，如何根據個人的個性、行業景氣迴圈的考慮、產業前景等因素來考慮。
就個性而言，個性積極並富有冒險精神的人，可以考慮中小公司或高風險高機會的公司；反之，個性沉穩的人則應優先考慮大公司。
【就業那些選擇！】
一、外企、國企還是民企？
大型外企，往往薪資較高、培訓比較完善，而且往往不拘一格用人才，所以眾多求職者趨之若鶩。儘管大學生普遍把外企定為就業首選這個事實不可能不刺痛我們的.民族自豪感，但我不得不說，大型外企尤其是500強，的確非常適合“白紙一張”的應屆畢業生。
國企，這個中國社會特有的名詞更多地被賦予了負面的含義：人浮於事、工作拖沓、裙帶關係等等。但是我們同時必須要看到，新型國企的魅力勢不可擋，一汽集團、中國移動等這些大型國企每年都吸引了大量的優秀人才。能夠在獲得豐厚個人回報的同時為民族工業的崛起貢獻力量，這的確是一件值得自豪的事情。
民企，也就是私企，越來越成為富有創造力的年輕人的理想國。軟體行業的用友、教育產業的新東方等優秀的民營企業漸漸變得炙手可熱。民營企業，在管理上比大型外企靈活得多，如果你真的是人才，你有可能在唯“業績”獨尊的民營企業獲得火箭式的提升。在新東方各地分校，不乏24歲的部門主任，27歲的校長、副校長！
企業的優秀與否，不在於她的性質是外企、國企還是民企，而在於她的實力、潛力和文化！
二、大公司還是小公司？
大公司往往一個蘿蔔一個坑，一切都有秩序，有章可循，如果你是一個沒有太多主見的人（或者還沒有形成自己的想法和主見），你很適合先到大企業去。另外，大公司先進的管理體系和企業文化也能幫助新進職場的人開闊視野，知道什麼是最好的。還有一點也很重要，大企業的工作背景往往是一塊金字招牌，它可以使你以後找工作的道路平坦許多。
但是，對於一些上進心特別強、特別需要“話語權”的人，在這樣的地方就會覺得非常壓抑，手腳被束縛。而且，大企業裡面人才濟濟，即使你非常聰明刻苦，也不可能一下子就出人頭地。進了大公司，往往要“熬”上幾年才可能有被提升的機會，而且要“熬”得有質量。
相比之下，小公司當中可能會一個蘿蔔三個坑，前臺祕書有可能兼職擔任公司的人事助理，如果你有能力，一夜之間就會被老闆發現。我記得我剛到楓葉東方做移民諮詢的時候，雖然職位是律師助理工作，但其實什麼事都幹：跑使館、解答客戶提問、給客戶做英語培訓等等。如果你同時做很多工作，你很快就能發現自己的興趣和特長，我擅長英語教學這個特點，就是我在這裡“客串”英語培訓師被發現的。
所以說，在小公司彈性更大，你的發展可能會有跳躍性。當然，在小公司工作的缺點是顯而易見的：小公司不夠穩定，周圍可供你學習的優秀人才不夠多，小公司的工作背景在跳槽時分量不夠……
找工作如何選擇公司 [篇2]
第一，不在於是否有經常有出國培訓機會，而在於培訓是否能讓你有鍛鍊的機會，能否幫助你彌補致命的職業短板;
第二，不在於你是否會犯錯，而在於公司能否教會你下一次不再犯同樣的錯;
第三，不在於企業是否是世界500強，而在於你再一次選擇工作時，此次的工作經歷能否為你的履歷加分;
第四，不在於能學到圓滑世故的處世方式，而在於有一個相對簡單的人際關係去專心做事;
第五，不在於這份工作本身是否趣味無窮，而在於它是否能讓你感受到工作激情並勇於向未知挑戰;
第六，不在於能讓你立刻賺到很多錢，而在於能否讓你學到可以賺錢的過硬本領;
第七，不在於你能通過這份工作結識多少達官顯貴，而在於通過這份工作能積累工作人脈，學會與人打交道的方式;
第八，不在於工作環境是否足夠奢華，而在於工作氛圍是否舒服，並得到應有尊重和心靈自由。
