這個月我一直居住在…從事…工作。在…接受社群矯正的日子裡，我能夠嚴格遵守社群矯正的各項制度，經過多次與社群矯正工作人員的談話及本人對國家法律法規的學習和理解，使我認識到法律的嚴謹，和遵守法律的重要性，這段時間裡我能按時彙報自己的情況，參加公益勞動。今後我要做得更加遵守法律、行政法規。服從管理監督，增強自己的法制觀念及組織紀律性。力爭早日成為一名有利於社會的有用人員。
這個月裡，我在家中不斷的學習法律知識，也沒有做違法犯罪的事情，今後我要做的遵守法律法規，行政法規，服從監督，增強自己的法制觀念。現在，我深刻的認識到了我法制觀念的淡薄，從而導致自己犯下罪惡，我要在思想上繼續深刻的反省自己。通過XX鎮社群矯正辦對我的人性化管理及不斷的幫助教育，使我深刻認識到做事要三思而後行，切末一時衝動犯下大錯。今後我一定配合社群矯正人員監督管理，洗心革面做一個合格的公民。
這段時間我遵紀守法，沒有從事違法犯罪的事情。一直在加強法律知識的學習，真正認識到懂法守法的重要性。在自己思想、工作、學習等方面存在不足的地方加強學習，深入領會，不斷提高自己的思想學習水平。接受社群矯正以來我深刻認識到自己所犯罪行給他人及家人帶來的影響，通過了社群矯正工作人員的幫助教育，讓我受益良多。今後我一定服從社群矯正人員監督教育，爭取當一名合格的公民。
社群矯正工作彙報範文 [篇2]
xx司法所成立於2011年，由xx政法委和xx街道黨工委、辦事處雙重領導。xx司法所設在xx街道辦事處，有獨立的辦公場所，辦公面積約100平米，現有工作人員3名。
一、街道社群矯正工作現狀
xx街道地處建成區和希望園區，下轄x個行政村、x個社群，轄區內的城中村和部分社群有較多流動人口，存在不少治安案件和刑事案件，社會治安形勢和司法行政工作環境嚴峻，社群矯正工作也面臨著新的形勢和任務。
xx司法所成立於2011年，成立以來，共接受社群矯正人員56人，目前，矯正期滿人員25人，正在接受社群矯正人員31人。從犯罪型別看，31人中，犯故意傷害罪9人，佔29%；犯交通肇事罪4人，佔12.9%；犯盜竊罪2人，佔
6.5%；犯妨害公務罪3人，佔9.7%；犯非法拘禁罪、拒不執行罪、故意殺人罪、玩忽職守罪、賭博罪、洩露國家祕密罪、偽造公司印章罪、非法行醫罪、聚眾鬥毆罪、搶劫罪、非法吸收公眾存款罪、詐騙罪、開設賭場罪各1人，共計13人，佔41.9%。
二、矯正和幫扶教育工作開展情況
按照社群矯正工作的要求，xx司法所接到法院或監獄送達的社群矯正人員移交表以後，對每位矯正人員都進行了資
料登記、建檔管理，針對每個矯正物件的不同情況，接收以後由專人與矯正物件所在村委會或社群居委會接洽，共同負責對矯正人員進行監管、定期談話、與矯正人員的親屬、鄰居、工作單位、學校等了解矯正人員的心理狀態和生活情況等。現接受矯正的31人中，大部分屬於罪刑較輕或過失犯罪，接受矯正過程中，都能夠積極配合司法所和村（居）委會的工作，認真努力接受改造，未出現重新犯罪的人員。
今年司法所組織多次學習培訓活動，包括國家政策、法律知識等方面的學習活動。組織社群服務活動，9月重陽節活動，18名矯正人員，30名志願者還有檢-察-院司法所工作人員參加關愛老人活動，為老人理髮、按摩，打掃家中衛生，修理自行車等；11月組織建立文明城市，法律進社群宣傳活動，15名社群矯正人員、普法志願者、社群工作人員、社群共建人員共計百人蔘加清理小區衛生死角，小廣告公益勞動，向群眾發放法律知識手冊20種，共計4000冊，在發放知識手冊的同時，自己也得到學習。最後一個月組織一次集體談話，瞭解矯正人員的生活及工作狀況，強調矯正紀律。
我所在實施矯正中，我所緊緊圍繞社群矯正“教育、感化、挽救”的工作目標，建立請銷假制度，根據社群矯正人員個人的具體情況，因人而異實行個性化矯正措施，在採取心理疏導教育的同時，也重視對他們給予生活上的關心，力求矯正取得實效，使矯正人員重拾生活的希望和信心。特別
是在職業介紹方面，我所通過主動與區就業服務部門協調溝通訊息，為部分無法就業的社群矯正人員推薦了合適的就業崗位。
三、社群矯正工作中存在的問題
（一）檔案交接方面
司法所在接受社群矯正人員時，一般是由矯正人員個人攜帶檔案交予司法所存檔，在檔案交接過程中，檔案不完整、缺失現象時有發生，我所的一名社群矯正人員檔案不完整，經多次電話催促，當事人依然未將相關檔案材料補全，給司法所工作帶來很大難度。
（二）管理方面
1、流動人口較多，管理難度大。
xx街道屬涉農街道，所轄城中村流動人口較多，很多都是外省、外市到我市打工的流動人口，這部分人到村裡租房居住，有很多犯罪並接受社群矯正的人員是這部分人員。同時還存在居住地變更後如何管理矯正人員，例如，有一名矯正人員戶籍地是重慶，每年春季來務工，冬季就回重慶務工，這就存在如何轉接管理問題，制度上相關規定還不完善，未提供很好的.借鑑。
2、具體管理方式執行難度大。一週一聯絡的管理方式，通過電話瞭解矯正人員的近期狀況。由於聯絡過於頻繁，很多社群矯正人員產生煩躁情緒，對工作人員的態度敷衍，找
各種理由結束通話電話。一月一見面。定期通知社群矯正人員來司法所報到見面，進行談話，組織學習，併發放相關知識手冊。但是有些社群矯正人員不能在規定的時間按時報到，一再找各種理由推脫，經工作人員的多次催促，才履行報到義務。在進行談話時，態度敷衍，並未認識到談話的嚴肅性。一季度組織社群集體活動。我所組織社群公益勞動、關愛老人活動、法律進社群等活動時均在活動前就一一通知社群矯正人員參加，有的社群矯正人員答應參加，但在活動當天並未出席也未請假說明，後經工作人員聯絡，矯正人員也找各種理由，未認識到不參加活動的嚴重性。
3、通過電話聯絡，我們發現有的社群矯正人員手機關機停機。經下基層多方瞭解，在法院下達矯正執行時，並未嚴肅告知矯正期間保持通訊方式的暢通，更換聯絡方式需申請並得到管理部門的批准的相關規定，導致社群矯正人員隨意更換聯絡方式，司法所無法及時聯絡矯正人員，造成了管理的困難。
4、請銷假制度執行困難大。司法所在接受社群矯正人員時，明確告知如需外出，必須向司法所請假，履行請銷假的相關手續。但是在工作中，未履行請銷假的情況時有發生，有的社群矯正人員在未與司法所聯絡的情況下，私自外出，並未將司法所的相關規定放在心上，制度的約束性並未顯現。
5、司法所管理許可權和強制措施不完善。司法所現有的工作人員性質不明確，服裝配備不完善，工作人員對社群矯正人員的震懾不夠。其次，司法所無相關實施強制措施的許可權。對於社群矯正人員不接電話，不按時報到等相關問題，司法所在現有情況下可以說是無能為力，只能提出警告並上報上級部門，對社群矯正人員無任何懲罰與強制措施，管理鬆散。
（三）專職工作人員少，工作量較大。
目前，xx司法所尚未正式掛牌成立，工作人員不足，尚未完全專職司法行政工作，對社群矯正人員的管理和行為的改造工作困難。近年來，法院在審理有可能判處緩刑或假釋的犯罪嫌疑人時，適用了對犯罪嫌疑人的審前調查制度，委託司法所對有可能判處緩刑或假釋的犯罪嫌疑人對其適用緩刑或假釋是否有可能對社會造成其他危害進行調查鑑定，進而增加了基層司法所的工作量。隨著社群矯正人員的不斷增加，為了更好地做好這項工作，同時不影響人民調解、刑釋解教人員安置幫教以及普法依法治理等其他司法行政工作的良好開展，建議上級部門考慮按照國家規範化司法所的建設標準進行建設。
(四)矯正期滿後的幫扶工作如何開展
社群矯正人員在宣告矯正期滿後，鑑於有過犯罪歷史，在工作和學習上存在很多的困難，因此就存在推進幫扶工作
的問題。當下相關法律法規並未對幫扶部門及幫扶程式作出規定，導致幫扶工作很難開展，只有矯正工作人員依靠自己的力量儘量為矯正人員聯絡，解決他們的工作問題，但這不是長久之計，政府應該對幫扶工作作出細緻明確的規定。
xx司法所2015年11月10日
