社群換屆工作彙報 [篇1]
全省、全市村（社群）“兩委”換屆選舉工作會議召開以後，我縣認真貫徹落實省委、省政府，市委、市政府的部署，全面啟動了全縣村（社群）“兩委”換屆選舉工作。目前，我縣村（社群）“兩委”換屆選舉工作正按時間節點順利推進。現將有關情況彙報如下：
一、總體情況
10月31日，縣委棠委會專門聽取了全省、全市村（社群）“兩委”換屆選舉工作會議精神情況的彙報，研究部署了我縣村（社群）“兩委”換屆選舉工作。11月3日上午，召開了全縣村（社群）“兩委”換屆選舉工作會議，傳達了省市工作會議精神，系統安排了我縣村（社群）“兩委”換屆選舉工作。11月17日至18日，各鄉鎮集中開展了村（社群）黨組織換屆候選人預備人選推薦工作；11月26日至30日，各鄉鎮以村（社群）為單位，對黨組織換屆候選人預備人選進行了公示；從12月2日至6日，全縣村（社群）黨組織全面開展了換屆選舉，選出了新一屆村（社群）黨組織領導班子。從12月8日起，村（居）委會換屆全面展開，目前已進入海選階段。
從黨組織換屆的結果來看，書記連任的166名，佔61.9%，新任的102名，佔38.1%；35歲及以下的11名，佔4.1%，比上屆提高1.6個百分點，58歲及以上的7名，佔2.6%，比上屆減少4.2個百分點；男性255名，佔95.1%，比上屆下降1.5個百分點，女性13名，佔4.9%，比上屆增加1.5個百分點；高中及以上學歷的164名，佔61.2%，比上屆提高6.7個百分點，國中及以下的104名，佔38.8%，比上屆減少6.7個百分點。這次換屆後，有2名大學生村官擔任黨組織書記，3名大學生村官擔任副書記，21名大學生村官任委員。
二、主要做法
（一）認真做好前期工作。一是認真開展換屆審計。從6月份起，採取縣直接審計和鄉鎮異地交叉審計相結合的模式，對全縣156個行政村“三資”管理使用情況進行了全面的審計，並及時公開審計結果、下達整改通知書，給正在開展的村支“兩委”換屆選舉營造了風清氣正的政治環境。二是認真搞好後進整頓。在切實抓好中央、省、市組織部門排程的16個軟弱渙散基層黨組織集中整頓工作的同時，從9月初開始，組織力量對黨組織凝聚力、戰鬥力不強，黨組織幹部自身不過硬、社情民意複雜的村（社群）再次進行了篩查，及時將24個服務能力弱、群眾滿意率低的村（社群）黨組織納入集中整頓範圍，由鄉鎮領導幹部包乾負責搞好集
中整頓，取得了較好的成效。三是認真組織選情調查。10月上旬，組織力量對現任村（社群）幹部的基本情況、有無合適的“兩委”人選、是否能夠做到書記主任“一肩挑”、可能影響選舉工作的主要問題進行了摸底，排查出22個換屆選舉工作重點村，有針對性地選派了機關幹部入村幫助開展工作。通過召開黨員幹部座談會、進村入戶走訪等方式，對群眾普遍關心的問題，逐一找出癥結，制定切合實際的解決辦法，解決群眾關心的熱點、難點問題65個。
（二）迅速貫徹省市精神。10月31日，縣委棠委會專門聽取了關於全省、全市村（社群）“兩委”換屆選舉工作會議精神的彙報，認真討論了我縣村（社群）“兩委”換屆選舉工作方案，安排部署了全縣村（社群）“兩委”換屆選舉具體工作。11月3日上午，縣委、縣政府召開了由在家的縣四套班子領導，縣村（社群）“兩委”換屆選舉工作領導小組全體成員，各鄉鎮黨委書記、專職副書記、組織員，各鄉鎮人大副主席、分管民政工作的領導、民政所所長參加的全縣村（社群）“兩委”換屆選舉工作會議，對全縣村（社群）“兩委”換屆選舉工作進行了全面的動員。隨後，各鄉鎮迅速學習傳達省、市、縣精神，制訂了詳細的換屆工作實施方案，會層召開會議進行部署，進一步統一了基層廣大黨員、幹部、群眾的思想，廣大黨員、幹部、群眾對換屆工作知曉率迅速提升，參與熱情較明顯高漲。
（三）紮實開展業務培訓。11月3日下午，縣委、縣政府召開了全縣村（社群）“兩委”換屆選舉工作業務培訓會議，對縣村（社群）“兩委”換屆選舉工作領導小組成員單位負責同志，19個村（社群）“兩委”換屆選舉工作督導組組長，各鄉鎮黨委專職副書記、組織員，各鄉鎮人大副主席、分管民政工作的領導和民政所長進行了業務培訓。培訓會上，縣人大內司辦、縣委組織部、縣民政局有關負責人對此次換屆選舉工作的主要任務、工作步驟、時間安排、政策要求及注意事項等方面作了詳細的解讀，同時，就2011年村（社群）“兩委”換屆選舉工作中出現的一些信訪案例和本次換屆可能會出現的一些問題進行了分析，有針對性地提出了指導意見。縣培訓會後，各鄉鎮也對駐村幹部、村幹部和部分村民選舉委員會成員進行了專門培訓，做到了培訓物件全覆蓋。在做實前期培訓的同時，我縣高度重視並認真抓好了各階段的業務培訓，使培訓工作貫穿換屆工作的全過程。
（四）全面搞好宣傳引導。村（社群）“兩委”換屆選舉工作啟動後，各鄉鎮立即在農村黨員、幹部、群眾主要活動地張貼、掛制1000多條宣傳標語，印製了3萬多份宣傳單發放到群眾手中，使村（社群）“兩委”換屆選舉基本做到家喻戶曉，人人皆知。縣換屆辦在縣電視臺開闢了村（社群）“兩委”換屆選舉專題欄目，編印了《全縣村（社群）“兩委”換屆選舉工作簡報》。通過開通專題欄目、編印簡報等方式，
一方面，大力宣傳全縣村（社群）“兩委”換屆的總體安排、目標任務及政策規定，引導全縣廣大農村黨員、幹部、群眾以良好的動機、端正的態度、飽滿的熱情參與換屆選舉；另一方面，實時報道全縣村（社群）“兩委”換屆選舉工作進展情況，及時交流各地開展村（社群）“兩委”換屆選舉工作的好經驗、好做法，整體推動全縣村（社群）“兩委”換屆選舉工作平穩有序開展。
（五）切實強化組織領導。為了切實加強對這次村（社群）“兩委”換屆選舉工作的組織領導，***親自擔任全縣村（社群）“兩委”換屆選舉工作領導小組組長，李發芽縣長任第一副組長。按照省市要求，全面落實縣級領導聯絡點制度，明確每名縣級領導幹部按照掛點聯絡分工建立2個聯絡點，包乾抓好點上的“兩委”換屆選舉工作。縣委、縣政府明確全縣19個黨的群眾路線教育實踐活動督導組在繼續對路教活動整改工作開展督導的同時，增加村（社群）“兩委”換屆選舉工作督導任務，全面賦予督導組程式指導、政策把關、進度督查職能。各鄉鎮建立了指導組包片、幹部包村的工作責任制，確保了每個村均有2名以上機關幹部職工駐村指導“兩委”換屆工作。
(六)嚴格人選資格審查。11月24至25日，縣換屆辦組織縣紀委、人大、公安局、檢察院、法院、司法局、民政局、人口和計生委等8個單位對各村（社群）黨組織換屆候選人
預備人選進行了資格審查。重點對照“十不宜”的要求，對在教育實踐活動民主評議黨員格次評定情況、違反計生政策情況、受黨紀政紀處分情況、刑罰情況、賭博、偷盜、打架鬥毆等方面的情況、以及其實違法違紀情況進行認真核實。通過審查，全縣村（社群）黨組織1486名候選人，有27人被取消了候選人資格。
三、存在的問題
儘管我縣村（社群）“兩委”換屆選舉工作進展總體順利，但也存在一些不容忽視的問題：一是少數村存在缺少合適人選的問題。隨著經濟社會發展轉型步伐的'加快，農村相當部分文化程度較高的青壯年外出經商務工，導致村級後備幹部隊伍儲備不足，個別村黨組織在推薦書記候選人時出現難找合適人選的問題。二是少數村存在矛盾化解不夠徹底的問題。隨著換屆工作的不斷推進，影響換屆順利開展的各類矛盾也呈集中顯現的態勢。到目前為止，僅縣換屆辦就接到基層黨員幹部群眾來信25件，來電16次，來訪8批27人次。儘管反映的問題大多不能查實，但一定程度上給換屆選舉工作帶來了壓力。三是少數村幹部思想存在上下波動的問題。個別已當選的村黨支部書記或村黨支部書記提名人選對推行書記、主任“一肩挑”的重要意義認識不夠到位，對參選村委會主任積極性不是很高，擔心自己因工作得罪人多，競選不上村委會主任，有的怕兼任村主任後影響村裡工作的
開展。四是少數村存在宗族勢力干擾村務的問題。在排查出來的22個重點村中，少數有不正當想法的群眾，想利用“兩委”換屆的時機，依靠家族勢力搞不正當活動。
四、下一步打算
下一步，我們將認真做好五個方面的工作，確保圓滿完成全縣村（社群）“兩委”換屆選舉工作任務。一是進一步強化組織領導。切實加大對換屆工作推進情況的排程力度，及時解決換屆選舉過程中出現的問題。認真落實縣級領導幹部掛點聯絡包乾制度，確保把每個縣級領導幹部的聯絡點都打造成換屆選舉工作的樣板點。嚴格落實黨委書記抓換屆選舉工作責任制，督促各鄉鎮黨委書記帶頭抓好重點村的換屆選舉工作，確保整個換屆選舉工作秩序不亂。二是進一步把嚴關鍵環節。認真落實上級部署，堅持依法依規辦事，堅決做到該走的步驟一步不能少，應走的程式一步不能減，確保整個換屆工作風清氣正，以紮實認真的工作態度取信於民。三是進一步強化輿論引導。在前段工作的基礎上，繼續大造輿論聲勢，進一步打牢換屆選舉的群眾基礎和思想基礎。在宣傳內容上，側重對村幹部應具備的標準條件以及如何做一個合格選民進行宣傳，使廣大選民明白應該選什麼人，不應該選什麼人，如何選好人。認真做好黨組織換屆落選人員的思想工作，引導他們以積極的心態參加、配合村（居）委會換屆選舉。四是進一步加強督促檢查。加大對重點環節、重
點部位的督促指導工作力度。研究制定詳細的工作預案，及時處臵各類可能影響換屆選舉工作正常開展的苗頭性、傾向性問題，堅決打擊各種干擾換屆選舉工作開展的行為，確保換屆選舉工作按時間節點順利推進。五是進一步做好群眾信訪工作。高度重視群眾來信來訪，認真聽取群眾訴求，以高度的責任感做好群眾提出問題的答覆工作，切實消除群眾疑慮，化解矛盾隱患，進一步為換屆工作順利開展營造良好的環境。
社群換屆工作彙報 [篇2]
xx鎮位於xx市西部，地處xx、xx交界處；總面積xx平方公里，轄x個社群，x萬戶，人口x萬，耕地面積x萬畝。共有x個基層社群黨總支，x個基層黨支部，x名黨員。截止目前，社群黨組織換屆工作已經完成，共有x職，選舉產生黨總支書記x人，x個農村社群村民選舉委員會、x個城市社群居民選舉委員會產生。
在社群“兩委”換屆選舉過程中，我們嚴格按照《山東省村民委員會選舉辦法》和“十不準”的要求，緊緊圍繞中心工作大局，以提高班子素質、鞏固黨的執政基礎和推進農村改革發展穩定為目標，堅持加強黨的領導、充分發揚民主、嚴格依法辦事有機統一，紮實推進社群“兩委”換屆選舉工作。具體做法如下：
一、強化領導，為搞好換屆選舉提供組織保障
我鎮黨委、政府把社群“兩委”換屆選舉作為提高黨在農村的執政能力，加快全面建設小康社會步伐的一件大事來抓。一是成立領導和工作機構。成立了以黨委書記任組長，鎮長、黨委副書記為副組長的社群“兩委”換屆選舉工作領導小組。從有關部門抽調精幹力量組成領導小組辦公室，加強對換屆選舉工作的領導和指導。二是落實工作責任制。明確黨委書記為換屆選舉工作第一責任人，將社群“兩委”換屆選舉工作確定為“一把手”工程，實行換屆選舉領導幹部包靠
制，由黨委書記牽頭，科級幹部包靠到具體社群，明確責任。三是強化指導督促。充分利用現有的幹部資源，成立了由科級幹部為組長，社群主任為副組長的七大指導組，共計170餘人全程對換屆選舉進行跟蹤指導、監督。
二、精心準備，夯實換屆選舉工作基礎。
一是深入調研，制定方案。以社群為單位，抽調精幹力量，深入基層進行調查摸底，全面掌握社群民風民情和班子狀況，準確把握群眾的思想動態，有針對性地制定工作方案和預案，做到一社群一策、一社群一案。對於情況複雜、矛盾較多、班子較弱的社群，拉出單子，建立臺賬，黨委書記親自上陣，召開書記辦公會研究制定詳細的換屆工作方案。二是宣傳引導，營造氛圍。通過懸掛橫幅、張貼海報、媒體廣播等多種形式廣泛宣傳有關法律法規、選舉程式、方法步驟、選人用人標準以及社群“兩委”成員交叉任職優勢等，使廣大黨員群眾瞭解掌握有關規定和具體要求，積極支援選舉、參與選舉，依法正確行使民主權利。三是強化措施，培訓骨幹。對換屆選舉工作人員進行集中培訓，使他們全面掌握有關法律規定，熟悉操作規程，成為換屆選舉工作的“明白人”。截止目前，我鎮共舉辦換屆工作人員培訓班7期，培訓人員1166人次，建立起領導幹部聯絡點27個。
三、把握關鍵，積極穩妥推進換屆選舉工作。
社群“兩委”換屆選舉程式嚴格、政策性強，黨員群眾關注高，為此，我鎮堅持統籌謀劃，突出重點，抓好關鍵環節，保證換屆選舉工作紮實穩妥推進。一是嚴格標準條件，提高人選質量。為把“三高三強”型優秀人才選進村“兩委”班子，我鎮依據黨規國法，聯絡農村實際，對社群“兩委”成員候選人應具備的標準條件做了進一步細化，引導黨員群眾推薦、選舉符合條件的“兩委”成員人選。二是充分發揚民主，嚴格依法辦事。做到應有的程式一點不變，該走的步驟一步不少，黨員群眾應有的權利一點不留。在社群黨組織換屆選舉中，充分發揚黨內外民主，積極推行“兩推一選”制度，提高民主公開程度和黨員群眾的認可程度。在社群村（居）民委員會換屆選舉過程中，充分尊重群眾意願，嚴格按照法律程式規範操作，重點做好成立社群村（居）民選舉委員會、選民登記、提名候選人和大會選舉等關鍵環節的工作，選舉工作公開、公平、公正。三是推行競職演講，規範競爭行為。候選人根據上級黨委、政府的要求，結合本社群實際，提出競選目標、任期打算和具體措施，在選舉大會上公開競職演講。鎮黨委對演講內容嚴格把關，規定應作出承諾和不能承諾的內容，杜絕了少數人選前亂許願、選後不作為或亂作為的現象發生。
四、維護穩定，營造換屆選舉的良好環境。
選舉能否成功，穩定是前提。我鎮黨委政府對做好換屆選舉過程中的信訪工作提出了明確要求。一是及時排查解決影響穩定的熱點、難點問題。對可能影響換屆選舉的因素、矛盾和問題，做到早掌握、早預防、早解決，把矛盾化解在換屆選舉之前。在換屆前，我們對全鎮27個社群的財務進行審計，對存有問題的社群和社群幹部，果斷研究處理。對一些遺留問題比較多、宗族派性鬥爭比較激烈的重點社群，抽調得力幹部組成工作組，靠上幫助解決問題。二是高度重視做好信訪工作。按照上級要求，制定信訪接待、處理工作規定和上訪情況通報、反饋制度，建立首接負責、限時處結、重大案件上報、專人接訪等信訪制度，同時通過媒體宣傳、張貼海報等形式公開主要負責同志的電話，及時做好換屆選舉有關問題的答覆和處理工作。在換屆選舉辦公室成立了信訪接待室，專門負責做好有關換屆選舉的信訪工作。三是依法查處、打擊各類違法行為。堅持教育疏導與依法解決問題相結合，對妨害黨員和群眾自由行使民主權利，用不正當手段拉票、賄選，甚至利用宗族和黑惡勢力干擾選舉、假借選舉從事非法活動等行為，按照法律法規，嚴厲打擊，嚴肅處理。
下步打算：
認真學習“三個代表”、科學發展觀重要思想和黨的十七大、十七屆四中、五中全會精神，與時俱進，開拓創新，不斷增強農村基層組織的創造力、凝聚力和戰鬥力，進一步鞏固黨在農村的執政基礎和政權基礎，為加快農村經濟發展、農民增收和構建和諧農村提供堅強組織保證。
一是大力加強基層幹部作風建設。鄉鎮幹部的素質、作風如何，直接影響農村基層組織建設和各項工作的開展。把基層幹部作風建設尤其是鄉鎮幹部的作風建設，作為農村基層組織建設的重要內容，積極探索長效工作機制。
二是創新載體，充分發揮農村廣大黨員的先鋒模範作用。結合農村黨員幹部示範培訓基地建設，大力加強對農村黨員的實用技術培訓，提高他們帶頭致富、帶領群眾致富的能力。把農村廣大黨員的注意力引導到幹事創業、加快發展上來，充分發揮他們在全面建設小康社會中的先鋒模範作用。
三是關心愛護農村基層幹部。農村基層幹部處在農村改革發展的第一線，直接面對農民群眾，工作頭緒多、壓力大，工作環境很艱苦。要千方百計地幫助他們解決工作和生活中的困難，有針對性地搞好教育培訓，在壓擔子、交任務的同時，注意強素質、教方法，努力提高他們適應形勢、解決矛盾、做好工作的能力。從實際出發，大力發展社群經濟，加大財政支援力度，解決好基層幹部經濟待遇，充分調動他們立足崗位、幹事創業的積極性。
社群換屆工作彙報 [篇3]
自社群“兩委”換屆試點工作開展以來，我鎮協助 社群積極完成各項工作任務，4月17日成立鎮社群“兩委”換屆選舉工作指導委員會和鎮換屆維穩協調工作領導小組，加強組織領導；4月20日組建社群“兩委”換屆選舉工作監察員隊伍，確保工作的監督和落實到位，並且通過實地考察的方式對社群“兩委”幹部任期內的責任目標完成情況進行了考察；同時加大宣傳力度，21日張貼了換屆宣傳標語，懸掛了橫幅，同時繪製宣傳板報，多渠道宣傳社群“兩委”換屆選舉的有關法律、法規、政策、程式及換屆紀律。4月25日，我鎮組織人員對換屆選舉工作指導委員會成員、社群換屆維穩協調工作領導小組成員、社群“兩委”換屆選舉工作監察員以及社群換屆的工作人員進行培訓，確保工作的順利開展。5月4日，召開了 鎮民主社群第四屆居民代表會，為選舉工作做準備。
存在的問題：1.老區的居民居住鬆散，不好管理，召開居民會議時難以達到開會人數，推選居民代表和小組長存在一定的難度；2、社群“兩委”換屆選舉的開展會議多，時間廣，耗費人力、財力、物力，社群收入來源有限，選舉經費可能會存在一定的困難；3、換屆試點工作經驗欠缺，對一些流程和工作方法認識不足，缺乏上級指導；4、社群幹部人手少，換屆工作時間緊任務重，與第二批群眾路線實踐
教育活動時間重疊，工作強度很大，導致許多工作不能按時完成。
下步打算：一是繼續加大宣傳力度。我們將通過多種形式，增強宣傳效果。大力宣傳換屆選舉的有關政策法規和方法步驟，使廣大黨員群眾明白選舉、支援選舉、積極參與選舉，全方位、多形式向群眾宣傳社群“兩委”換屆工作，提高群眾知曉率，營造濃厚的民主選舉氛圍。
二是，進一步嚴肅換屆工作紀律。繼續做好摸底調查工作。繼續深入基層入戶調查走訪，重點走訪黨員戶、村民代表，及有影響力的老幹部，全面瞭解民情民意、思想動態等情況，提前制定措施，以應對換屆工作會出現的各種情況。鎮黨委要加強對換屆工作的督查指導，發現問題及時糾正，確保換屆工作風清、氣正、民主、公開。
三是，做好穩定工作。進一步抓好換屆選舉期間各類信訪、矛盾、糾紛的排查處理工作，對有可能影響換屆選舉工作的隱患問題，及時進行調查處理，為換屆選舉順利進行掃清障礙；嚴格遵守法定程式，對相關公告及時進行公開公示，確保換屆工作依法合規、選賢任能、配強班子、有序推進。
