1、湖南省女職工第六輪“芙蓉杯”競賽的名稱是“芙蓉杯百萬女職工”（ C ）
A、創業爭優 B、比學趕幫 C、提素質立新功競賽
2、湖南省女職工第六輪“芙蓉杯”競賽的主題是（ A ）
A、強素質、創佳績、展風采 B、爭創芙蓉百崗明星、爭創芙蓉標兵崗 C、學習新知識、創造新業績、樹立新形象、實現新目標
3、湖南省女職工第六輪“芙蓉杯”競賽的口號（ C ）
A、學習工作化 工作學習化 B、創學習型組織 做知識型女性 C、提升素質創佳績 崗位建功展風采
4、湖南省女職工第六輪“芙蓉杯”競賽的重點是（ A ）
A、賽素質 賽技能 賽業績 B、以學習成就理想 以知識創造未來
C、技能上等級 工作出成果
5、實行男女平等是我國的（ A ）。A、基本國策 B、基本政策 C、根本原則
6、保障婦女的合法權益是（ B ）的共同責任。A、各級政府 B、全社會 C、各級黨委
7、《湖南省實施<中華人民共和國婦女權益保障法>辦法》自（ B ）起施行。
A、2005年12月1日 B、2006年10月1日 C、2006年7月31日
8、女職工是（ C ）的統稱。A、女工人 B、女職員 C、女職員和女工人
9、根據《婦女權益保障法》的規定，女職工權益包括（ A ）。
A、政治權利、文化教育權益、勞動和社會保障權益、財產權益、人身權利、婚姻家庭權益
B、政治權利、經濟權利、文化權利、財產權利、婚姻家庭權利
C、政治權利、勞動權利、文化教育權利、財產權利、婚姻家庭權利
10、女職工有權通過各種途徑和形式（ A B C ）。
A、管理國家事務 B、管理經濟和文化事業 C、管理社會事務
11、女職工參與國家和社會事務的（ A B C ）
A、民主決策 B、民主管理 C、民主監督
12、在（ A B C ）等方面，應當堅持男女平等的原則，不得歧視婦女。
A、晉職 B、晉級 C、評定專業技術職務
13、國家機關、社會團體、企業事業單位培養、選拔和任用幹部，必須堅持男女平等的原則，並有（ B ）的婦女擔任領導成員。
A、一定比例 B、適當數量 C、相當數量
14、（ A ）婦女有權處分繼承的財產，任何人不得干涉。 A、喪偶 B、離婚 C、獨身
15、婦女的（ B ）受到法律保護，禁止通過大眾傳播媒介或者其它方式貶低損害婦女人格，未經本人同意不得以營利為目的，通過廣告、商標、展覽櫥窗、報紙、期刊、圖書、音像製品、電子出版物、網路等形式使用婦女肖像。
A、名譽權 B、人格權 C、肖像權
16、保障婦女享有與男子平等參與資本、技術等生產要素的分配權，保障多元化分配形式中的（ B ）。
A、男女平等 B、同工同酬 C、利益平等
17、維護職工合法權益是工會的（ A ）。
A、基本職責 B、基本義務 C、基本權利
18、基層工會委員會每屆任期（ B ）。
A、3至5年 B、3年或者5年 C、3年以下
19、《工會法》規定在社會主義市場經濟條件下，工會協調勞動關係，維護職工權益的兩個機制是（ C ）。
A、勞動合同制度、集體合同制度 B、勞動合同制度、職工代表大會制度
C、平等協商和集體合同制度、職工代表大會制度
20、工會以（ C ）為根本的活動準則，以經濟建設為中心。A、憲法 B、工會法 C、工會章程
21、工會的權利不是行政權，不是司法權，而是民主意義上、社會意義上法定的（ C ）。
A、決策權、管理權 B、管理權、監督權 C、參與權、監督權
22、工會會員大會或者會員代表大會有權（ A ）其所選擇的代表或者工會委員會組成人員。
A、撤換或者罷免 B、撤換或者處分 C、罷免或者解除
23、《工會法》規定：“建立工會組織的企業、事業單位、機關按每月全部職工工資總額的（ B ）向工會撥繳經費。
A、1% B、2% C、3%
24、工會女職工委員會是在（ A C ）具有民主性和代表性的女職工組織。
A、同級工會領導下 B、婦聯領導下 C、上級工會女職工委員會指導下
25、工會有女會員（ B ）以上的單位，應建立女職工委員會。A、25人 B、10人 C、8人
26、在（ A B C ）中，女職工代表的比例應與女會員（或女職工）佔會員（或職工）總數的比例相適應。
A、工會代表大會 B、職代會 C、教代會
27、《女職工勞動保護規定》適用於（ C ）。
A、單位固定女職工、合同制女職工、不包括臨時女職工 B、全民、城鎮集體企業女職工，不包括非公有制單位女職工 C、中華人民共和國境內一切國家機關、人民團體、企業、事業單位的女職工。
28、各單位在錄用職工時，除不適合婦女的工種或崗位外，不得以（ B ）為由拒絕錄用婦女或提高對婦女的錄用標準。
A、年齡 B、性別 C、身高
29、國家對女職工和未成年工實行特殊（ C ）。
A、生活保護 B、保險待遇 C、勞動保護
30、女職工勞動保護權益條款應當列入（ A C ）。
A、勞動合同 B、商業合同 C、集體合同
31、除女職工自己要求外，任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形（ ABC ）。
A、降低女職工的工資 B、辭退女職工 C、單方解除勞動（聘用）合同或者服務協議
32、禁止招收未滿（ B ）週歲的.女工。
A、15 B、16 C、17
33、未成年工是指年滿16週歲未滿（ B ）週歲的勞動者。
A、17 B、18 C、19
34、女職工產假為（ A ）天，其中產前休假15天。難產者增加產假（ A ）天，多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假（ A ）天。
A、90 15 15 B、180、30、30 C、90、20、15
35、懷孕女職工在勞動時間進行產前檢查（ C ）。
A、不應作為勞動時間 B、若領導同意可視為勞動時間 C、應當算作勞動時間
36、女職工在懷孕期間，所在單位應予以保護，具體包括（ A B C ）
A、不得在正常勞動日以外延長勞動時間
B、對不能勝任原勞動的，應當根據醫務部門的證明予以減輕勞動量或安排其他勞動
C、女職工懷孕7個月以上，在勞動時間內應當安排一定的休息時間。
37、不得安排女職工在哺乳未滿（ B ）的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其它勞動。 A、半週歲 B、1週歲 C、2週歲
38、哺乳期婦女禁忌從事的勞動範圍包括（ A B C ）
A、作業場所空氣中鉛等有毒物質濃度超過國家衛生標準的作業 B、國家規定的第三級體力勞動強度的勞動
C、作業場所空氣中錳、氟的濃度超過國家衛生標準的作業
39、工業企業最大班女職工在（ C ）人以上的，應當設定專用的女職工衛生室。
A、200 B、150 C、100
40、不得安排女職工在月經期間從事（ A B C ）。
A、高處作業 B、低溫、冷水作業 C、國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。
41、婦女的合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法向（ C ）申請仲裁，或者向人民法院起訴。
A、公安機關 B、有關部門 C、勞動爭議仲裁機構
42、國家保護婦女的（ B ）權。禁止干涉婦女的結婚、離婚自由。
A、人身自由 B、婚姻自主 C、戀愛自由
43、結婚年齡，男不得早於22週歲，女不得早於（ B ）週歲。
A、22 B、20 C、23
44、已婚婦女（ C ）週歲以上或者實行晚婚後懷孕生育第一個子女為晚育。
A、23 B、20 C、24
45、在產假期間領取《獨生子女父母光榮證》的，另增加產假30天，男方享受護理假（ B ）天，增加的產假和護理假視為出勤。
A、7 B、15 C、10
46、婦女對依照法律規定的夫妻共同財產享有與其配偶平等的佔有、（ A )、收益和處分的權利，不受雙方收入狀況的影響。 A、使用 B、分配 C、饋贈
47、出現下列情形（ A B C ）之一，調解無效的，應准予離婚。 A、重婚或有配偶者與他人同居的 B、實施家庭暴力或虐待、遺棄家庭成員的 C、有賭博、吸毒等惡習屢教不改的。
48、女方在（ A B C ），另一方不得提出離婚。女方提出離婚，或人民法院認為確有必要受理男方離婚請求的，不在此限。 A、懷孕期間 B、分娩後一年內 C、中止妊娠六個月內
49、一方因撫養子女、照料老人、協助另一方工作等付出較多義務的，離婚時有權向另一方請求（ B ），另一方應當予以扶助。
A、幫助 B、補償 C、扶助
