考生在備考的時候要帶著明確的計劃去進行，不要做一個無頭蒼蠅。下面是應屆畢業生小編為大家蒐集整理出來的有關於2018年初級會計《經濟法基礎》強化試題，想了解更多相關資訊請繼續關注考試網!
一、單項選擇題
1、在A上市公司工作的趙某工作年限為16年，2016年公司因盈利不佳，符合可裁減人員規定而與趙某解除勞動合同，當時趙某月工資為6400元，當地職工月平均工資為3500元，趙某可以得到的經濟補償金為( )元。
A、76800
B、102400
C、126000
D、168000
【正確答案】B
【答案解析】勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本題中趙某月工資為6400元並沒有高於當地職工月平均工資為3500元的三倍。所以他的經濟補償金=工作年限×月工資=16×6400=102400(元)。直接正常年限計算就可以了。
【該題針對“勞動合同解除和終止的經濟補償”知識點進行考核】
2、根據勞動合同法律制度的規定，下列各項表述中，不正確的是( )。
A、實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排休息日工作的，按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%支付其工資
B、用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付加班費，逾期不支付的，按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金
C、實行綜合計算工時工作制的用人單位，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，視為延長工作時間，應當按規定支付延長工作時間的工資
D、勞動者因為自身原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以要求其賠償經濟損失
【正確答案】A
【答案解析】實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排在日標準工作時間以外、休息日、法定休假日工作的，根據規定按分別不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資，所以選項A的表述錯誤。在休息日工作應按不低於其本人法定工作時間計件單價的`200%支付其工資。
【該題針對“勞動報酬”知識點進行考核】
3、用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在一定時間內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續，該期限是( )。
A、15日
B、20日
C、30日
D、10日
【正確答案】A
【答案解析】用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
【該題針對“勞動合同解除和終止的法律後果”知識點進行考核】
4、王喜給用人單位甲公司造成損失，公司決定從其當月工資中扣除1000元作為賠償;已知王喜月工資是1500元，當地最低工資水平是1350元，則公司依照規定當月實際扣除的數額最多是( )元。
A、100
B、150
C、200
D、300
【正確答案】B
【答案解析】因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
【該題針對“勞動報酬”知識點進行考核】
5、甄謀在明希企業任3年會計，在達閔公司任4年出納，在康泰公司做了5年財務主管。康泰公司安排甄謀休帶薪年休假，按規定甄謀可以享受的帶薪年休假的天數是( )。
A、5天
B、7天
C、10天
D、15天
【正確答案】C
【答案解析】甄謀累計工作年限=3+4+5=12年，根據規定職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天。
【該題針對“勞動合同必備條款—休息休假”知識點進行考核】
6、根據勞動合同法規定，除特殊行業外，勞動者需達到一定的年齡才可以訂立勞動合同。該年齡為( )。
A、13週歲
B、15週歲
C、16週歲
D、18週歲
【正確答案】C
【答案解析】《勞動法》規定：禁止用人單位招用未滿16歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利。
【該題針對“勞動合同訂立的主體的資格要求”知識點進行考核】
7、林琳失業，如果她要領取失業保險，應當符合的條件不包括( )。
A、按照規定參加了失業保險
B、非因本人意願中斷就業
C、已經辦理失業登記，並且有求職要求
D、與原所在企業按照規定履行失業保險繳費義務滿半年
【正確答案】D
【答案解析】具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金：(1)按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的;(2)非因本人意願中斷就業的;(3)已辦理失業登記，並有求職要求的。失業人員在領取失業保險金期間，按照規定同時享受其他失業保險待遇。因此，林琳失業在家後，若其希望領取失業保險金，就必須符合上述三項條件的要求。
【該題針對“失業保險待遇的享受條件”知識點進行考核】
8、趙某與C公司於2014年1月1日簽訂了1年期的勞動合同，2014年7月1日，甲公司未按照合同約定向趙某支付工資，2015年1月1日，勞動合同終止。根據《勞動爭議調解仲裁法》的規定，趙某應當在( )之前申請勞動仲裁。
A、2015年1月1日
B、2015年7月1日
C、2016年7月1日
D、2016年1月1日
【正確答案】D
【答案解析】勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受前面規定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
【該題針對“勞動仲裁的申請和受理”知識點進行考核】
9、下列屬於勞動合同約定條款的是( )。
A、競業限制
B、勞務報酬
C、工作地點
D、休息休假
【正確答案】A
【答案解析】選項BCD均屬於勞動合同的必備條款。
【該題針對“勞動合同約定條款”知識點進行考核】
10、已經建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當法定期限內訂立書面勞動合同。該法定期限是用工之日起( )。
A、15日內
B、1個月內
C、2個月內
D、3個月內
【正確答案】B
【答案解析】對於已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同。
【該題針對“勞動合同訂立的形式—書面形式”知識點進行考核】
11、鄭雲於2016年6月15日與A企業簽訂勞動合同，約定試用期1個月。7月2日鄭某上班。鄭雲與A企業建立勞動關係的時間是( )。
A、2016年6月15日
B、2016年7月2日
C、2016年7月15日
D、2016年8月2日
【正確答案】B
【答案解析】用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
【該題針對“勞動關係建立的時間”知識點進行考核】
二、多項選擇題
1、根據《勞動合同法》的規定，下列關於醫療期的表述中，不正確的有( )。
A、醫療期內不得解除勞動合同
B、醫療期內遇合同期滿，則合同必須續延至醫療期滿，職工在此期間仍然享受醫療期內待遇
C、醫療期內的病假工資或疾病救濟費不能低於當地最低工資標準
D、對醫療期滿尚未痊癒者，或者醫療期滿後，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作，被解除勞動合同的，用人單位無需對勞動者進行經濟補償
【正確答案】CD
【答案解析】(1)選項C：病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但最低不能低於最低工資標準的80%;(2)選項D：對醫療期滿尚未痊癒者，或者醫療期滿後，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作，被解除勞動合同的，用人單位需按經濟補償規定給予其經濟補償。
【該題針對“醫療期待遇”知識點進行考核】
2、根據勞動合同法律制度的規定，下列對勞動合同訂立的形式描述中，正確的有( )。
A、建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同
B、非全日制用工雙方當事人可以不訂立書面勞動合同
C、建立勞動關係，只能訂立書面勞動合同
D、試用期用工雙方當事人可以訂立口頭協議
【正確答案】AB
【答案解析】建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。作為訂立勞動合同應當採用書面形式的例外情況，《勞動合同法》規定，非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。
【該題針對“勞動合同訂立的形式—書面形式”知識點進行考核】
3、下列選項中，符合關於工作時間規定的做法有( )。
A、A廠因生產經營需要，在與本廠工會和勞動者協商後，決定當月每日加班1小時
B、C廠因生產特點不能實行標準的工作時間制度，決定實行每日工作7小時，每週休息1天
C、H廠發生嚴重事故，威脅本廠工人生命健康，H廠決定當日延長工作時間5小時，以便搶修裝置
D、B廠因工作性質對某些工作崗位實行不定時工作制
【正確答案】ACD
【答案解析】有些企業因工作性質和生產特點不能實行標準工時制度，應保證勞動者每天工作不超過8小時，每週工作不超過40小時，每週至少休息1天。選項B每週工作42小時。
【該題針對“勞動合同必備條款—工作時間”知識點進行考核】
4、因工傷發生的下列費用中，按照國家規定由用人單位支付的有( )。
A、治療工傷期間的工資福利
B、住院伙食補助費
C、五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼
D、終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金
【正確答案】ACD
【答案解析】因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：(1)治療工傷期間的工資福利;(2)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;(3)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
【該題針對“工傷保險費用待遇負擔”知識點進行考核】
5、根據勞動合同法律制度的規定，關於勞務派遣的下列表述中，正確的有( )。
A、勞動合同關係存在於勞務派遣單位與被派遣勞動者之間
B、勞務派遣單位是用人單位，接受以勞務派遣形式用工的單位是用工單位
C、被派遣勞動者的勞動報酬可低於用工單位同類崗位勞動者的勞動報酬
D、被派遣勞動者不能參加用工單位的工會
【正確答案】AB
【答案解析】被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利，故選項C錯誤;被派遣勞動者有權在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權益，故選項D錯誤。
【該題針對“勞務派遣”知識點進行考核】
6、根據勞動合同法律制度的規定，下列情形中，可導致勞動合同關係終止的有( )。
A、勞動者被人民法院宣告死亡
B、勞動者開始依法享受基本養老保險待遇
C、用人單位被依法宣告破產
D、女職工在產期
【正確答案】ABC
【答案解析】有下列情形之一的，勞動合同終止：勞動合同期滿的;勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;勞動者達到法定退休年齡的;勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;用人單位被依法宣告破產的;用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;法律、行政法規規定的其他情形。選項D屬於勞動合同終止的例外情形，女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得終止勞動合同。
【該題針對“勞動合同的終止”知識點進行考核】
7、根據有關法律、法規，目前可受理勞動爭議的調解組織有( )。
A、基層人民調解組織
B、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織
C、人民政府
D、企業勞動爭議調解委員會
【正確答案】ABD
【答案解析】根據有關法律、法規，目前可受理勞動爭議的調解組織不包括人民政府。
【該題針對“勞動調解”知識點進行考核】
8、根據《勞動合同法》的規定，下列各項中，用人單位可以解除勞動合同的有( )。
A、勞動者被依法追究刑事責任的
B、勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的
C、勞動者不能勝任工作的
D、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作的
【正確答案】AB
【答案解析】選項C：勞動者不能勝任工作，只有在“經過培訓或者調整工作崗位後仍不能勝任工作”的情況下，用人單位才可以解除勞動合同;選項D：勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，只有在“也不能從事由用人單位另行安排的工作的”的情況下，用人單位才可以解除勞動合同。
【該題針對“勞動合同解除-法定解除”知識點進行考核】
