1.職工薪酬的概念
職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關係而給予各種形式的報酬或補償，具體包括：短期薪酬、離職後福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬於職工薪酬。
(1)短期薪酬，是指企業在職工提供相關服務的年度報告期間結束後12個月內需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關係給予的補償除外。
短期薪酬具體包括：職工工資、獎金、津貼和補貼，職工福利費、醫療保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費、住房公積金、工會經費和職工教育經費等。
(2)離職後福利，是指企業為獲得職工提供的服務而在職工退休或與企業解除勞動關係後，提供的各種形式的報酬和福利，短期薪酬和辭退福利除外。
(3)辭退福利，是指企業在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關係，或者為鼓勵職工自願接受裁減而給予職工的補償。
(4)其他長期職工福利，是指除短期薪酬、離職後福利、辭退福利之外所有的職工薪酬，包括長期帶薪缺勤、長期殘疾福利等。
2.賬務處理
(1)計提應付職工薪酬
對於短期職工薪酬，企業應當在職工為其提供服務的會計期間，按實際發生額確認為負債，並計入當期損益或相關資產成本。
(2)發放應付職工薪酬
3.賬戶
“應付職工薪酬”賬戶
用以核算企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬。
借方：登記本月實際支付的職工薪酬數額;
貸方：登記本月計算的應付職工薪酬總額，包括各種工資、獎金、津貼和福利費等。
期末餘額在貸方，反映企業應付未付的職工薪酬。
【擴充套件會計從業資格證考試知識】
應試技巧
會計從業資格考試改成機考之後，有很多考生對考試感到恐慌，甚至一到考場就發揮失常，大腦一片空白，考完試一出來，就什麼都想起來了，最後自己懊悔不已。因此，請考生特別注意無紙化考試的應試技巧。
1、計劃好答題時間，保證答題速度考生應根據試題的分量對每道題應占用的時間做出估計，在單選題和判斷題上，不要浪費太多時間，爭取在短時間內作答，這樣可以有足夠的時間去考慮其他相對較難的題型。
2、按照題目要求答題考生須看清題目要求，不要慌亂作答。考生一定要分清多項選擇題和不定項選擇題，有兩個或兩個以上正確答案的`，稱之為多項選擇題，而不定項選擇題則是包含一個或一個以上答案的題目，兩者一定要區分開。
3、按照難易程度答題考生答題時要先挑自己會的、有把握的題答，不會的、或者模稜兩可的題暫時跳過，最後作答，千萬不要在一道題上鑽牛角尖，這樣不僅浪費時間，而且影響心情，導致後面會的題反而沒有時間去做。
4、不要漏答題不要因為題目難就放棄答題，因為放棄就意味著零分，努力一下也許還有得分的希望，不要忽視這些小分數，因為往往就是這些小分數會決定考試的成敗。因此，前面跳過的題一定要補上。
5、注意對絕對概念詞的敏感度一般情況下，出現絕對概念詞的地方都是陷阱，所以遇見絕對概念詞的時候，考生一定要加倍注意，特別是在判斷題裡面容易出現。在你進行判斷的時候，無論是對、是錯，都要有充足的理由來證明。
6、可根據常識答題有些考生工作任務重，學習時間緊張，在很短的時間裡要把所有課程內容完全“死記硬背”地記住是不可能的，很有可能在這種高壓的情況下就會忘記，這個時候也不要驚慌，根據常識來答題，雖然不會全對，但是也會有希望得分。
